天津的劳动者这个视频一定要听完。如果你想主张加班费，在天津的劳动者可能会存在一个坑。什么坑呢？你想要加班费，如果你月薪5800，那你在算加班费的时候，是不是按照5800来算的？很有可能算不了原因是什么？你要关注你的劳动合同，关注公司的规章制度，关注公司的员工手册，关注公司的工时管理制度。这些东西都有可能会涉及到一个点，就是你公司在计算加班费的时候，它的计算基数是什么样子的。如果你的劳动合同约定月工资8000，但是加班费计算基数是2180，这是天津市最低工资标准，在天津这个地方依然有效。如果公司的夸张一点，你月薪2万，但是如果你劳动合同里写着2180的，计算加班费基数依然有效。所以打加班费，除了加班事实要举证之外，还要关注你的加班费计算基数的约定和公司的制度规定。你知道了吗？
《加班费攻略：关注这些要点，让你的权益更有保障》

在天津工作的小伙伴们，如果想要主张加班费，可一定要注意啦！这里面可是有不少门道呢。首先，劳动合同是关键，仔细查看里面关于工资和加班费计算基数的条款。如果约定月工资和实际不符，比如合同写着较低的计算基数，那可就影响加班费计算啦。

公司的规章制度也不容忽视，看看有没有关于加班申请、加班费核算的具体规定。员工手册同样重要，说不定能从中找到有用信息。工时管理制度也得关注，它可能涉及到加班时长的认定等问题。

举个例子，小张月薪8000，合同却约定加班费计算基数是2180，这就可能导致他加班费少拿不少。所以大家一定要多留意这些方面，保障自己的权益不受侵害，顺利拿到应得的加班费。
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[Q]：在天津主张加班费有什么坑？
[A]：要关注劳动合同、公司规章制度、员工手册、工时管理制度中加班费计算基数的约定。
[Q]：加班费计算基数怎么确定？
[A]：看劳动合同约定，若合同约定月工资和实际不同，以合同为准。
[Q]：月薪5800，加班费按多少算？
[A]：不一定按5800算，要看劳动合同等约定的计算基数。
[Q]：劳动合同约定月工资8000，加班费基数是2180，有效吗？
[A]：在天津，这种情况依然有效。
[Q]：主张加班费除了关注计算基数还需注意什么？
[A]：要举证加班事实。
[Q]：公司制度对加班费计算有影响吗？
[A]：有影响，公司规章制度、员工手册、工时管理制度都可能涉及计算基数。
[Q]：月薪2万，合同写2180为加班费基数，合理吗？
[A]：在天津，若合同如此约定，计算基数依然有效。
[Q]：如何保障自己主张加班费的权益？
[A]：关注上述提到的各项规定，确保加班事实举证，维护自身权益。