做业务拿提成的劳动者，你注意了啊，你的加班费可能拿不到。大家都知道啊，在整个劳动争议当中，加班费的主张难度是极高的对吧？那如果你的工作岗位属于业务员或者是销售员，以拿提成拿业绩为主要收入来源的这种劳动者。你注意一下。如果在你的劳动合同里有一个条款。比如说劳动合同约定你每月的提成和佣金当中包含了加班费。如果有这样的约定，在最后打官司的时候，大概率是不支持加班费的。因为本身这类岗位的性质是属于多劳多得。那多劳多得什么意思呢？就是我今天多干活，我今天晚上谈业务，我今天加班加点去谈项目。你的目的是拿到这个项目和业务对应的提成、奖金和绩效，而这种多劳多得的性质就和加班费是相冲抵的。很多情况下，很多的法院和仲裁员认定你多劳多得，属于自愿加班，自愿付出的行为，并不是公司强制性的规定。而你又拿不出来公司强制安排加班的这些证据，那大概率你是主张不到加班费的。
《业务提成劳动者加班费攻略》：深入剖析，助你维护权益！在工作中，不少以业务提成获取收入的劳动者，对加班费问题心存疑惑。其实，了解相关规定和自身权益很关键。首先，要仔细查看劳动合同，若其中约定提成含加班费，打官司时可能不利。因为这类岗位多劳多得，性质与加班费有冲突。若你想主张加班费，需拿出公司强制加班的证据。比如加班通知、工作记录等。平时工作要留意收集，关键时刻才能有力维权。此外，还可咨询专业人士，获取更准确的指导，确保自身权益不受侵害。
业务提成劳动者,加班费,劳动合同,多劳多得,证据
[Q]：业务提成劳动者主张加班费难吗？
[A]：难度较高，若劳动合同约定提成含加班费，打官司大概率不支持。
[Q]：多劳多得与加班费冲突吗？
[A]：这类岗位多劳多得性质与加班费相冲抵。
[Q]：拿不出公司强制加班证据怎么办？
[A]：大概率主张不到加班费。
[Q]：劳动合同约定提成含加班费有何影响？
[A]：打官司时大概率不支持加班费主张。
[Q]：业务提成劳动者如何维护加班费权益？
[A]：留意收集公司强制加班证据，咨询专业人士。
[Q]：哪些证据可证明公司强制加班？
[A]：加班通知、工作记录等。
[Q]：多劳多得的岗位性质是怎样的？
[A]：以获取项目业务对应的提成、奖金和绩效为目的。
[Q]：业务提成劳动者怎样查看劳动合同？
[A]：重点留意是否有提成含加班费的条款。