业务提成算工资的一部分吗？那业务提成呢，是员工达成了公司规定的目标而获得的奖励，那属于奖金的一部分，当然也就属于劳动报酬的范畴，同样是不可以无故拖欠的。那说这个呢，主要是告诉大家，拖欠提成依然可以作为被迫离职的理由。在算经济补偿的时候呢，提成也要作为基数算到你的平均工资当中，你知道了吗？
《关于业务提成在工资、离职补偿等方面的全面攻略》
在工作中，业务提成是大家很关心的问题。首先，业务提成算工资一部分吗？答案是肯定的。业务提成是员工达成公司规定目标获得的奖励，属于奖金，自然也是劳动报酬范畴，不可无故拖欠。
当遇到拖欠提成情况，这可作为被迫离职的理由。而且算经济补偿时，提成要计入平均工资。
比如小李，公司规定完成一定业绩有提成。他努力完成后，提成却被拖欠，这时他就可以以拖欠提成为由被迫离职，并且在计算经济补偿时，提成会计入平均工资。
所以大家要清楚自己的权益，遇到类似情况懂得维护。在签订劳动合同时，也可关注相关条款，保障自己的业务提成权益。总之，了解这些知识，能让你在工作中更好地保护自己的利益。
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[Q]：业务提成属于工资一部分吗？
[A]：属于，业务提成是员工达成公司规定目标获得的奖励，属于奖金，也是劳动报酬范畴。
[Q]：拖欠业务提成会怎样？
[A]：拖欠提成可作为被迫离职的理由。
[Q]：算经济补偿时业务提成怎么算？
[A]：算经济补偿时，提成要作为基数算到平均工资当中。
[Q]：业务提成是奖金的一部分吗？
[A]：是，业务提成属于奖金的一部分。
[Q]：业务提成属于劳动报酬范畴吗？
[A]：属于，业务提成属于劳动报酬范畴。
[Q]：员工达成什么能获得业务提成？
[A]：达成公司规定的目标可获得业务提成。
[Q]：无故拖欠业务提成合法吗？
[A]：不合法，业务提成不可无故拖欠。
[Q]：业务提成作为被迫离职理由有什么条件？
[A]：当公司拖欠业务提成时，可作为被迫离职理由。