离职时要要求结清工资，这是必要行为。若公司拒付，可依据规定维权。你知道吗？关注好律师，每天涨知识。
**《离职结清工资全攻略》**

在工作中，离职是常见的情况。而离职时结清工资至关重要。首先，明确这是我们应有的权益。根据相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应一次性支付劳动者工资。

若遇到公司拒不支付工资的情况，千万不要慌张。要清楚自己有法律撑腰。按照工资支付暂行规定第九条，我们完全可以有理有据地维护自身利益。

比如，先与公司友好沟通，说明法律规定，争取和平解决。若沟通无果，可收集工作证据，如劳动合同、工作记录等。这些都是后续维权的有力武器。

还可以向劳动监察部门反映情况，他们会依法处理。或者申请劳动仲裁，通过正规法律途径保障工资到手。

总之，离职结清工资不容小觑，掌握正确方法，让我们在离职时顺利拿到应得报酬，安心开启新旅程。
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[Q]：离职时为什么一定要要求结清工资？
[A]：离职结清工资属于必要行为，是劳动者应有的权益。
[Q]：公司拒不支付工资该怎么办？
[A]：可依据我国工资支付暂行规定第九条维权。
[Q]：劳动关系解除或终止时，工资支付有什么规定？
[A]：用人单位应一次性支付劳动者工资。
[Q]：如何收集维权所需的工作证据？
[A]：比如收集劳动合同、工作记录等。
[Q]：可以向哪些部门反映公司拒付工资的情况？
[A]：可向劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁。
[Q]：与公司沟通工资问题时要注意什么？
[A]：说明法律规定，友好协商争取和平解决。
[Q]：劳动仲裁的流程是怎样的？
[A]：需先收集证据，然后按规定申请仲裁等。
[Q]：离职结清工资对劳动者有什么重要性？
[A]：能保障劳动者利益，安心开启新旅程。