我跟你讲啊，员工离职时先下手为强很重要。谁能保证在职无错无违规？公司也难保无违法违规。所以离职能否拿到钱，关键是谁先提辞职解除劳动关系。若员工先发起，因公司违法提离职，即便曾违规违纪，公司也难因违规开除。但若下手晚，公司先抓到把柄开除员工，员工即便有公司违法证据，如拖欠工资、不交保险，也拿不到经济补偿，只能求公司开除违法获赔偿金，明白了吗？
在员工离职这件事上，先下手为强至关重要。当面临离职时，谁能确保在职期间毫无差错、完全合规呢？公司同样如此，很难保证在员工任职期间自身毫无违法违规行为。所以，离职时能否顺利拿到钱，关键就在于谁先提出辞职，谁先发起解除劳动关系。倘若员工先行动，且提离职的原因是公司存在违法行为，那么即便员工曾经有过违规违纪行为，即便公司此刻想依据违规来开除员工，也是无法实现的，只要员工先提出，就看理由是否成立。然而，一旦员工下手晚了，公司抢先抓到员工的把柄并先行开除，此时员工即便手握大量公司违法的证据，像拖欠工资、不交保险等情况，也一概拿不到经济补偿，只能寄希望于公司开除自己的行为违法，从而拿到赔偿金。下面为大家详细解读如何在离职时更好地维护自身权益。首先，要时刻关注公司动态，一旦察觉到公司可能存在违法违规行为，应果断准备相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等。当决定离职时，迅速以公司违法为由提出辞职，并确保理由充分合理。在与公司沟通离职事宜时，要保持冷静和理智，清晰阐述公司的违法事实以及对自己权益的侵害。同时，要注意保留好所有与离职相关的文件和沟通记录，以备不时之需。如果公司试图以员工违规为由开除员工，员工要坚定立场，依据法律规定和事实情况进行反驳。总之，在离职过程中，先下手为强，积极维护自身权益，才能确保在复杂的劳动关系中占据主动，顺利拿到应得的经济补偿。
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[Q]：员工离职时先下手为强体现在哪些方面？
[A]：体现在谁先提出辞职及解除劳动关系，先提且理由是公司违法，即便曾违规也可能保障自身权益。
[Q]：员工先提离职，公司存在违法行为，员工曾有违规违纪行为会怎样？
[A]：只要员工先提，看理由是否成立，即便有违规，公司也难因违规开除。
[Q]：员工下手晚，公司先开除员工，员工有公司违法证据能拿到补偿吗？
[A]：很难拿到经济补偿，只能求公司开除违法获赔偿金。
[Q]：如何判断公司是否存在违法行为？
[A]：可关注工资发放、社保缴纳等情况，保留相关记录作为证据。
[Q]：员工先提离职，理由怎么才算成立？
[A]：需有充分的公司违法事实依据，如拖欠工资、不交保险等证据支撑。
[Q]：员工先提离职后，与公司沟通要注意什么？
[A]：保持冷静理智，清晰阐述公司违法事实及对自身权益的侵害。
[Q]：公司以员工违规开除，员工该怎么办？
[A]：坚定立场，依据法律和事实反驳公司的开除理由。
[Q]：离职时保留哪些文件和记录比较重要？
[A]：与离职相关的文件、沟通记录，以及公司违法违规的证据等。