各位过节了，加班费会算吗？哎，你看休八天假，八天假都是能要三倍工资加班费吗？不是啊。各位注意，只有9月29号和10月1号、二号、三号这四天，你加班可以主张300%的工资，要加班费。其他的那些时间啊，我们应该是30号，还有十月的456啊。那这几天时间你加班了，不好意思，那叫休息日加班，不叫法定节假日加班，拿到的是200%的工资。有人该说了啊，什么加班费要不来，你不要是你的问题。我讲的是法律知识，明白吗？好，我想提示一点，加班费的主张不需要在职期间主张，离职一年内都可以去主张，听你们点赞。
# 加班费攻略：让你的权益不再沉睡
在工作中，加班费是大家都关心的问题。尤其是在节假日期间，很多人都不清楚自己的加班费该如何计算。今天，就来给大家详细讲讲。
首先，要明确法定节假日和休息日加班的区别。法定节假日加班，比如国庆节的9月29号和10月1号、二号、三号这四天，是可以主张300%工资的加班费哦。而像30号以及十月的456号这些时间加班，属于休息日加班，只能拿到200%的工资。
这里有个很重要的点，加班费的主张并不局限于在职期间。即使你已经离职，只要在离职一年内，都可以去主张自己应得的加班费。
具体该怎么操作呢？首先，你要收集好相关的加班证据，比如加班申请单、考勤记录等。然后，按照法律规定的流程去和公司协商。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，大家一定要清楚自己的权益，不要让加班费悄悄溜走。希望这份攻略能对大家有所帮助，让大家都能拿到应得的报酬。
加班费计算、法定节假日、休息日加班、离职主张
[Q]：国庆节加班，所有天数都能拿三倍工资吗？
[A]：不是，只有9月29号和10月1号、二号、三号这四天加班能拿300%工资。
[Q]：十月其他时间加班，加班费怎么算？
[A]：十月30号以及4、5、6号加班，属于休息日加班，拿200%工资。
[Q]：离职后还能主张加班费吗？
[A]：离职一年内都可以主张加班费。
[Q]：主张加班费需要什么证据？
[A]：比如加班申请单、考勤记录等。
[Q]：和公司协商加班费不成怎么办？
[A]：可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
[Q]：法定节假日加班工资是怎么规定的？
[A]：像9月29号和10月1号、二号、三号这四天加班，可主张300%工资。
[Q]：休息日加班工资怎么算？
[A]：十月30号以及4、5、6号加班，拿到的是200%的工资。
[Q]：加班费主张有时间限制吗？
[A]：离职一年内都可以主张加班费。