清明节放假三天都是法定节假日吗？不是的啊。清明节三天假期，只有4月4号是法定节假日。如果加班的，应当另外支付三倍工资，而且不能调休。那三号和五号是休息日，加班的话，单位可以安排调休，如果不调的话，应当支付二倍工资加班费，你知道吗？
《清明节假期攻略：搞懂放假安排与加班工资计算》

清明节假期怎么安排？加班工资怎么算？这篇攻略帮你全搞懂！

首先，清明节放假三天，并非都是法定节假日哦。只有4月4号是法定节假日。要是这天加班，那可得支付三倍工资，还不能调休呢。三号和五号是休息日，加班的话单位能安排调休，不调就得付二倍工资加班费。

出行方面，提前规划好路线，避开高峰时段。游玩时，可去一些有特色的景点，感受节日氛围。要是选择宅家，也有很多有趣的活动能做。

总之，了解好放假安排和加班规定，能让你的清明节过得更顺心。
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[Q]：清明节放假三天都是法定节假日吗？
[A]：不是，只有4月4号是法定节假日。
[Q]：4月4号加班工资怎么算？
[A]：应当另外支付三倍工资，且不能调休。
[Q]：三号和五号加班呢？
[A]：三号和五号是休息日，加班单位可安排调休，不调则支付二倍工资加班费。
[Q]：加班工资是按基本工资算吗？
[A]：通常按劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来计算。
[Q]：加班工资必须在什么时候发放？
[A]：一般在工资发放日一同发放。
[Q]：调休有没有时间限制？
[A]：单位通常会在合理时间内安排调休。
[Q]：怎么知道自己的加班工资算得对不对？
[A]：可参考劳动合同或咨询单位财务、人事。
[Q]：清明节加班后调休了还能拿加班费吗？
[A]：4月4号加班调休后也应支付三倍工资，三号和五号调休则不再支付二倍工资加班费。