手里没有劳动合同的离职想拿赔偿金，你注意听，我告诉你这可能是一个坑。你们可能很多人知道合同到期，公司说不续签要给你钱。而且你的合同如果签过两次以上，大概率是给赔偿金的。干一年俩月工资，但一旦你手里没有劳动合同，我告诉你这个钱可能拿不到。为什么两次以上是签订次数？那你手里没有合同，你怎么向仲裁和法院去主张签过两次以上，公司很有可能说他一次都没签过。而这个时候你想要二倍工资，我告诉你大概率也要不到，因为过时效了。所以当你手里没有劳动合同，你先第一步不是说跟公司去打官司，或者说是跟公司去去杠，而是想尽办法把你的合同拿到手。比如说你可以编一些理由啊，我现在信贷审查或者什么什么需要审查我的劳动合同，借用几天，把你的合同先拿出来再说，或者通过劳监部门把这个合同拿出来。当你手里有合同了，你主张这项费用，费用是非常非常容易的。而你没有劳动合同，你想主张到期不续签的补偿金或赔偿金，尤其是赔偿金会非常非常困难。甚至你连证明劳动关系都非常困难，补缴社保，补缴公积金都没有办，知道了吧？
**《劳动合同缺失下离职索赔攻略》**

在离职涉及赔偿金问题时，劳动合同起着关键作用。若缺失它，索赔之路将充满坎坷。

首先，合同到期公司不续签，正常是有赔偿金的，但前提是合同签过两次以上。若没合同，这钱可能就拿不到了。为啥呢？因为你无法向仲裁和法院主张签过两次以上，公司很可能否认。而且这时想要二倍工资，大概率也过时效了。

那么该怎么办呢？第一步不是急着打官司或和公司杠，而是想尽办法拿到合同。比如借口信贷审查等借用几天，或者通过劳监部门获取。有了合同，主张费用就容易多了。

没有劳动合同，主张到期不续签的补偿金或赔偿金，尤其是赔偿金，会异常困难。甚至证明劳动关系都费劲，补缴社保和公积金也无从谈起。所以，务必重视劳动合同，它是维护自身权益的重要保障。
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[Q]：手里没有劳动合同，离职时能拿到赔偿金吗？
[A]：大概率拿不到，因为难以证明签订次数及劳动关系等。
[Q]：合同到期公司不续签，什么情况下有赔偿金？
[A]：合同签过两次以上，大概率会给赔偿金。
[Q]：没有劳动合同，怎么主张签过两次以上合同？
[A]：很难主张，公司可能否认签过，导致难以拿到赔偿金。
[Q]：没有劳动合同，想要二倍工资能要到吗？
[A]：大概率要不到，因为可能过时效了。
[Q]：手里没劳动合同，第一步该怎么做？
[A]：想尽办法把合同拿到手，比如借口借用或通过劳监部门。
[Q]：有合同和没合同主张赔偿金有啥区别？
[A]：有合同主张费用容易，没合同则非常困难，甚至难证劳动关系。
[Q]：没有劳动合同，能证明劳动关系吗？
[A]：非常困难。
[Q]：没有劳动合同，能补缴社保和公积金吗？
[A]：没有办法办理补缴。