离职了想拿2N的赔偿金，你要注意以下几点。第一，必须是单位开除你。第二，单位的解除存在事实或程序上的违法。比如你明明没有违规情况，却按严重违规解除，又比如依据的规章制度未经过民主或公示程序，这些都属于违法。第三，2N中的N是你在本单位的工龄，2N就是你干一年给两个月工资作为赔偿。
在工作中，离职时获取高额赔偿是大家关心的。想拿2N赔偿金？听我细细道来！首先，得是单位开除你才行。要是单位解除合同存在事实或程序违法，像没违规却按严重违规解除，或者规章制度没经民主公示程序，这都不行。这里的2N中N是本单位工龄，干一年给俩月工资赔偿。记住这些要点，关键时刻维护自身权益不吃亏！
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[Q]：什么情况下能拿到2N赔偿金？
[A]：必须是单位开除你，且单位解除存在事实或程序违法。
[Q]：单位解除存在哪些违法情况？
[A]：比如无违规按严重违规解除，规章制度未民主或公示。
[Q]：2N中的N指的是什么？
[A]：是你在本单位的工龄。
[Q]：2N赔偿金具体怎么算？
[A]：干一年给两个月工资作为赔偿。
[Q]：单位以失误为由解除算违法吗？
[A]：若不存在真实失误或解除程序违法也算。
[Q]：怎么确定规章制度没经民主或公示程序？
[A]：看单位是否有相关证据证明进行过这些程序。
[Q]：主动离职有机会拿2N赔偿金吗？
[A]：通常主动离职不符合条件，除非单位违法解除。
[Q]：工作不满一年怎么算2N赔偿金？
[A]：按实际工作月数折算，同样是干一年给俩月工资标准。