公司给法院交劳动合同致法官大怒被罚款5万，来看真实案例。一个包工头承包公司工程，工人小王跟着干活出了工伤。认定工伤时，公司称从未签订过劳动合同，不是劳动关系，工伤不赔。小王经仲裁和法院一审、二审，最终认定双方存在事实劳动关系。基于此，小王再次仲裁，以公司未签书面劳动合同主张双倍工资差额，仲裁阶段胜诉。公司不服上诉，法院准备判决时，公司拿出劳动合同，原来入职时就签了，小王之前说过但合同在公司，出工伤后公司不承认了。这份合同影响法院认定，重新审理后，法院因公司故意隐瞒事实妨碍诉讼程序，罚款5万。
在劳动纠纷中，工伤认定和劳动合同问题至关重要。若遇到类似包工头工伤案的情况，员工需明确自身权益。首先，要清楚工伤认定的流程和条件，即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系也可能被认定。如案例中的小王，通过仲裁和法院审理最终确认了劳动关系。其次，对于未签订书面劳动合同的情况，员工有权主张双倍工资差额。在仲裁和诉讼过程中，要注意证据的收集和提供。像小王虽曾提及签过合同但证据在公司，这就提醒大家要重视证据留存。最后，若公司故意隐瞒证据妨碍诉讼程序，会面临处罚。了解这些要点，能帮助大家在劳动纠纷中更好地维护自身权益，避免类似案例中的不利情况发生，保障自己应得的利益。
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[Q]：公司在工伤认定时称未签劳动合同，这合理吗？
[A]：不合理，即便未签书面合同，也可能存在事实劳动关系。
[Q]：小王主张双倍工资差额的依据是什么？
[A]：公司未签订书面劳动合同，小王有权主张。
[Q]：公司拿出劳动合同后，案件为何重新审理？
[A]：该合同影响了法院对案件基本事实的认定。
[Q]：员工如何证明与公司存在事实劳动关系？
[A]：可通过工作记录、工资发放、同事证言等多方面证据证明。
[Q]：仲裁和法院审理工伤案件的流程是怎样的？
[A]：先仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起一审、二审。
[Q]：公司故意隐瞒劳动合同会有什么后果？
[A]：妨碍诉讼程序，会被法院罚款。
[Q]：未签订书面劳动合同，员工还有哪些权益？
[A]：除双倍工资差额，还可能享受其他法定权益。
[Q]：遇到工伤纠纷，员工应如何维护自己的权益？
[A]：及时收集证据，按法律程序进行仲裁和诉讼。