出了工伤，公司不给申请认定，员工有啥权利？公司有何后果？首先，作为劳动者，若公司一个月内不给员工认定工伤，员工可在出工伤之日起一年内自行申请。申请时要留存好相关证据，比如出事时现场的照片录像、向相关部门报告的证据、目击证人证言、120电话记录等，以证明是在工作时间出的事。若没有劳动合同，需先到劳动仲裁确认与公司的劳动关系，之后才能进行工伤认定。另外，若工伤不是公司认定的，在员工自行申请认定期间，即便有保险，保险也可能不给报；若公司没交工伤险，全部工伤赔偿都由公司承担。
# 工伤认定全攻略：保障自身权益，应对公司不作为
在工作中不幸遭遇工伤，而公司却不给申请认定？别慌！这篇攻略将为你详细解读员工在此情况下的权利，以及公司可能面临的后果。

首先，员工自身拥有认定工伤的权利。若公司在一个月内未给予认定，那么在工伤发生之日起一年内，员工可自行前往相关部门申请。申请时务必留存好各类关键证据，像事故现场的照片录像，能直观呈现事发场景；向相关部门报告的证据，可证明事件的及时处理；目击证人的证言，特别是同事的证词，能增强事件的可信度；还有拨打120的电话记录等。这些证据将有力证明工伤发生的真实性及工作关联性。

若员工没有劳动合同，事情会稍显复杂。此时需先到劳动仲裁机构确认与公司的劳动关系，只有劳动关系明确，工伤认定才能顺利进行。

对于公司而言，若未给员工认定工伤，存在诸多风险。在员工自行申请认定期间，即便员工有保险，保险也可能拒绝报销。若公司压根未为员工缴纳工伤险，那么全部的工伤赔偿都将由公司自行承担。

总之，了解这些权利和后果，能让员工在工伤时更好地维护自身权益，也促使公司重视工伤认定工作，保障员工和企业双方的合法权益。
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[Q]：公司不给申请工伤认定，员工该怎么办？
[A]：员工可在出工伤之日起一年内自行申请认定工伤。
[Q]：自行申请工伤认定需要留存哪些证据？
[A]：要留存现场照片录像、向相关部门报告的证据、目击证人证言、120电话记录等。
[Q]：没有劳动合同能申请工伤认定吗？
[A]：需先到劳动仲裁确认劳动关系，之后才能申请工伤认定。
[Q]：公司不认定工伤，员工自行申请期间保险会报销吗？
[A]：若工伤不是公司认定的，即便有保险，申请期间保险可能不给报。
[Q]：公司没交工伤险，工伤赔偿由谁承担？
[A]：全部工伤赔偿都由公司承担。
[Q]：员工自行申请工伤认定的时间限制是多久？
[A]：在出工伤之日起一年内。
[Q]：申请工伤认定前要先做什么？
[A]：先留存好相关证据，没有劳动合同的先去劳动仲裁确认劳动关系。
[Q]：目击证人必须是同事吗？
[A]：不一定，只要是当时能证明工伤发生情况的目击证人即可。