员工被认定为工伤十级，公司需要赔钱吗？这是之前的一个当事人遇到的问题，在这里正好和大家说一下。除了社保基金赔偿的项目之外，公司肯定是要赔偿的。那具体要赔偿多少呢？根据中国的社会保障状况和政策，工伤保险实行无过失补偿的原则，待遇项目主要包括工伤医疗费用、根据劳动能力丧失程度确定的伤残补助金、伤残津贴、伤残护理费、因工死亡劳动者直系亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。给付工伤保险待遇的主要条件是职工在工作时间、工作区域内因工作原因发生意外事故伤害或患职业病。也就是说，社保基金赔偿的两项是一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。除此之外呢，还会赔偿就医期间产生的医疗费啊，康复费啊，还有相应的生活费啊，交通费，这些都会赔偿。那公司需要承担的部分是哪些呢？第一就是停工留薪期间的工资待遇，员工虽然受伤了，但是工资待遇公司还是要承担的，这个需要看具体的受伤部位，比如说骨折了，那大概率是六个月的工资。还有就是停工期间产生的护理费，公司也是要承担的。还有最后一个解释，最大的一个头，那就是一次性伤残就业补助金，就是如果要是和员工解除劳动合同的话，是要赔偿的，像是工伤十级的话，就按照当地统筹工资的七个月来计算。我认为工伤赔偿应当充分的保障受伤员工的合法权益，确保员工在康复期间和之后的生活质量不受重大的影响。而企业呢，更应该积极的履行工伤赔偿责任，及时的提供必要的医疗和经济支持，以体现对员工的关怀和责任感。如果呢，你还有任何的法律问题，可以点击视频的下方链接咨询，关注律师张大姐，让你少吃亏！
### 工伤十级赔偿攻略：公司赔多少？怎么赔？ 工伤十级对于员工来说是不小的打击，了解公司赔偿相关事宜至关重要。首先，除社保基金赔偿项目外，公司肯定要赔偿。社保基金赔偿一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，还包括就医期间的医疗费、康复费、生活费、交通费等。公司需承担停工留薪期间工资待遇，一般骨折大概率是六个月工资，还有停工期间护理费。若与员工解除劳动合同，要支付一次性伤残就业补助金，工伤十级按当地统筹工资七个月计算。员工要及时了解自身权益，企业应积极履行赔偿责任，保障员工康复及生活质量。遇到法律问题可咨询专业律师，关注相关信息，维护自身合法权益。
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[Q]：工伤十级社保基金赔偿哪些项目？
[A]：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，还有就医期间的医疗费、康复费、生活费、交通费等。
[Q]：公司要承担工伤十级员工哪些赔偿？
[A]：停工留薪期间工资待遇、停工期间护理费、一次性伤残就业补助金。
[Q]：工伤十级停工留薪工资怎么算？
[A]：需看具体受伤部位，比如骨折大概率是六个月工资。
[Q]：工伤十级一次性伤残就业补助金怎么算？
[A]：工伤十级若和员工解除劳动合同，按当地统筹工资七个月计算。
[Q]：工伤保险赔偿有什么原则？
[A]：实行无过失补偿原则。
[Q]：享受工伤保险待遇有啥条件？
[A]：职工在工作时间、工作区域内因工作原因发生意外事故伤害或患职业病。
[Q]：工伤赔偿对员工有啥作用？
[A]：充分保障受伤员工合法权益，确保康复及之后生活质量不受重大影响。
[Q]：企业在工伤赔偿中该怎么做？
[A]：积极履行工伤赔偿责任，及时提供必要医疗和经济支持。