有的员工确实很惨，一年之内发生两次工伤，一个十级，一个八级。现在呢他不想干了，要解除劳动关系啊，咨询我说能不能拿两份工伤的赔偿。这里面要区分有些可以，有些不可以，哪些可以呢？像你的治疗费、医药费、护理费、停工留薪期的工资，包括你在职期间拿到的一次性伤残补助金，这些可以拿两份儿。但是呢，如果你在离职的时候享受的两个一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用不能够同时拿，只能按照两次工伤的这个最高的伤残等级的标准来支付。因为什么呢？因为这是对离职后你丧失部分就业权和持续治疗产生的一个经济补偿的方式，不能够累加计算。
工伤赔偿攻略：两次工伤赔偿如何拿，一文全知晓！

工伤赔偿一直是大家关注的焦点，尤其是当一年内发生两次工伤时，赔偿问题就更加复杂了。今天就来给大家详细讲讲，让你心中有数。

首先，要明确有些赔偿是可以拿两份的。比如治疗费、医药费、护理费、停工留薪期的工资，还有在职期间拿到的一次性伤残补助金。这些费用，在两次工伤的情况下都能获得。

但是，离职时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不同了。这两项费用不能同时拿，只能按照两次工伤中最高的伤残等级标准来支付。这是因为它们是对离职后丧失部分就业权和持续治疗的经济补偿，不能累加计算。

所以，员工们在遇到这种情况时，一定要清楚了解自己的权益，避免在赔偿问题上出现误解。希望这篇攻略能帮助大家更好地应对工伤赔偿问题，保障自己的合法权益。
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[Q]：员工一年内两次工伤，能拿两份工伤赔偿吗？
[A]：有些可以，像治疗费、医药费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金可拿两份。
[Q]：离职时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金能同时拿两份吗？
[A]：不能，只能按两次工伤最高伤残等级标准支付。
[Q]：为什么离职时的两项补助金不能同时拿两份？
[A]：这是对离职后丧失部分就业权和持续治疗的经济补偿，不能累加。
[Q]：两次工伤，十级和八级，哪些赔偿能拿两份？
[A]：治疗费、医药费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。
[Q]：工伤赔偿的计算标准是怎样的？
[A]：部分费用如治疗费等实报实销，离职补助金按最高伤残等级标准。
[Q]：员工想解除劳动关系，工伤赔偿怎么算？
[A]：参考上述各项赔偿规定，区分可拿两份和按标准支付的费用。
[Q]：如何确定自己能拿到哪些工伤赔偿？
[A]：对照可拿两份的费用和离职时的补助金规定判断。
[Q]：工伤赔偿申请流程复杂吗？
[A]：一般按规定准备材料申请即可，具体可咨询当地相关部门。