单位不给员工缴社保，影响工伤的赔偿吗？对于员工来讲，完全不影响，如果单位不缴纳社保，只要存在劳动关系，出了工伤，依然可以做工伤的认定。并且呢，工伤待遇支付当中，由工伤保险基金支付的项目，也需要单位全额进行支付，你知道吗？
**《社保缺失下的工伤赔偿全攻略》**

在工作中，工伤是大家都不愿面对却可能遭遇的情况。当单位不给员工缴纳社保时，很多人会担心工伤赔偿问题。其实，即便单位没缴社保，只要存在劳动关系，出了工伤依然能做认定。

首先，要明确劳动关系的证明很关键。比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些都能辅助证明你与单位存在劳动关系。一旦发生工伤，及时向单位报告，并要求单位协助进行工伤认定申请。

工伤认定申请需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。按照规定流程提交申请，等待相关部门审核认定。

在工伤待遇支付方面，即使本该由工伤保险基金支付的项目，单位也需全额支付。所以，员工要清楚自己应得的权益。

如果单位不配合支付工伤待遇，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一个有效的解决方式，能保障员工获得应有的赔偿。

总之，单位不缴社保不影响工伤赔偿，员工要积极维护自身权益，确保在工伤时能得到妥善的保障。
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[Q]：单位不给员工缴社保，出工伤后能认定吗？
[A]：只要存在劳动关系，出了工伤依然可以做工伤的认定。
[Q]：工伤认定需要准备什么材料？
[A]：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
[Q]：单位不缴纳社保，工伤待遇由谁支付？
[A]：由工伤保险基金支付的项目，也需要单位全额进行支付。
[Q]：员工如何维护工伤后的权益？
[A]：可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
[Q]：没有社保影响工伤赔偿流程吗？
[A]：不影响，只要符合条件依然可进行工伤认定及后续流程。
[Q]：怎样证明与单位存在劳动关系？
[A]：比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
[Q]：工伤认定申请流程复杂吗？
[A]：按规定流程提交申请，等待相关部门审核认定，并不复杂。
[Q]：单位不配合支付工伤待遇怎么办？
[A]：可通过劳动仲裁等法律途径解决。