一天班没上啊，公司赔了二十万，这小说都不敢这么写！小李呢，大学刚毕业，找了一份还不错的工作，面试通过以后呢，公司就通知这个小李啊，下周一上班，这个很快啊，到了周一，小李呢，哎，起了个大早，准备早点到公司，第一天上班可不能迟到啊，给大家个好印象，从家里到公司距离不近不远，骑自行车呢也就半个小时，这北方的冬天温度特别低，加上呢前几天下雪了，路上啊有些湿滑，小李骑在车上，哎，突然前面有个大爷横穿马路，小李这一个急刹车啊，没想到后面的路太滑了，整个车就滑出去了，不巧的是呢，小李倒地的时候啊，由于惯性，身体啊向马路中间滑去了，一辆小车来不及躲闪，从小李腿上压过去了，小李感到一股钻心的疼痛，一抬头啊，刚才那个横穿马路的大爷早已不知踪影了。小李被送到医院之后呢，因为骨折，经鉴定九级。那么有一个小问题啊，小李还没有和公司签订劳动合同，这还算工伤吗？答案是算的，只要入职后，在上下班途中发生交通事故，都算工伤。第二个问题，小李能否让横穿马路的大爷赔偿，法律上是可以的，因为这场事故的发生呢，就是这位横穿马路的大爷带来的，相关损失当然可以由大爷承担。最终小李虽然一天班没上，但是根据啊这个他构成了工伤，公司赔偿了近二十万，老板差点赔的倾家荡产。大家说啊，员工难，公司其实也挺难的，只要劳动关系建立，公司承担的一样不少。不了，工资得给，社保得上，工伤还得赔，再难我们也得合法。左下角的这份劳动合同呢，是由专业的律师编写而成，里面呢有几十个条款，各种细节都已经规范好了，也算是一个保障，拿回去您就可以直接用了。
# 工伤认定与赔偿全攻略

在工作与生活中，意外总是难以预料。就像刚毕业的小李，上班首日就遭遇飞来横祸。那么，遇到类似情况，我们该如何保障自身权益呢？

首先，关于工伤认定。即使未签合同，只要入职后在上下班途中发生交通事故，也算工伤。这给了许多劳动者一颗定心丸。比如小李，虽一天班没上，却因工伤获公司近二十万赔偿。

其次，事故赔偿问题。若像小李这样，事故由他人导致，如横穿马路的大爷，相关损失可要求其承担。法律会为我们撑腰。

最后，劳动合同至关重要。一份规范的劳动合同能为我们提供全方位保障。专业律师编写的合同，涵盖几十个条款，细节满满，拿回去就能用。

总之，无论是工伤认定、事故赔偿还是劳动合同，都关乎我们的切身利益。大家一定要了解清楚，保护好自己的权益。
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[Q]：小李上班首日出车祸，没签合同还算工伤吗？
[A]：算的，入职后上下班途中发生交通事故都算工伤。
[Q]：小李能让横穿马路的大爷赔偿吗？
[A]：法律上可以，事故由大爷导致，相关损失可由其承担。
[Q]：未签订劳动合同对工伤认定有影响吗？
[A]：没有影响，只要符合工伤认定条件即可。
[Q]：公司在小李工伤事件中承担什么责任？
[A]：需按照工伤规定对小李进行赔偿。
[Q]：如何获取专业律师编写的劳动合同？
[A]：文中左下角的那份劳动合同就是，拿回去可直接用。
[Q]：工伤鉴定等级有什么作用？
[A]：不同等级对应不同赔偿标准等。
[Q]：上班途中发生意外算工伤，那下班途中呢？
[A]：同样，上下班途中符合条件的交通事故都算工伤。
[Q]：如果找不到导致事故的大爷，赔偿怎么办？
[A]：可先由公司按工伤赔偿，后续若找到大爷，可再向其追偿。