员工即使未签劳动合同遇到工伤，用人单位也应当给予员工工伤补偿，并且用人单位还需支付因未签劳动合同的双倍工资补偿。听懂的给刘律师一个关注哦。
# 未签劳动合同遇工伤？这份超实用攻略请收好！

在工作中，我们都希望一切顺利，但工伤有时却难以避免。如果不幸遇到工伤，而又未签劳动合同，该怎么办呢？别慌，今天就来给大家详细讲讲。

首先，要明确一点，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，遇到工伤时，用人单位就应当给予工伤补偿。这是法律赋予劳动者的权益。

那么，如何证明劳动关系呢？比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等等，这些都可以作为证据。

当确定了劳动关系后，接下来就是申请工伤认定。要及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料。

获得工伤认定后，就可以享受相应的工伤待遇了。除了工伤补偿外，用人单位还需支付因未签劳动合同的双倍工资补偿。

这一系列的流程可能会比较复杂，但只要我们了解清楚，按照规定去做，就能最大程度保障自己的权益。

在这个过程中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不配合、对补偿金额有争议等等。这时候，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。可以咨询专业律师，比如刘律师，他们会给你提供专业的建议和帮助。

总之，遇到未签劳动合同而工伤的情况，不要慌乱，按照法律规定的程序走，就能为自己争取到应有的权益。希望大家都能平平安安工作，遇到问题也能妥善解决。
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[Q]：未签劳动合同遇到工伤，用人单位会补偿吗？
[A]：会的，用人单位应当给予员工工伤补偿，还需支付双倍工资补偿。
[Q]：怎么证明与用人单位存在劳动关系？
[A]：工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为证据。
[Q]：工伤认定向哪里申请？
[A]：向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请。
[Q]：申请工伤认定需要提交什么材料？
[A]：具体材料可咨询当地劳动保障行政部门。
[Q]：未签劳动合同能获得双倍工资补偿吗？
[A]：能，用人单位需支付因未签劳动合同的双倍工资补偿。
[Q]：对工伤补偿金额有争议怎么办？
[A]：可咨询专业律师，通过合法途径解决。
[Q]：咨询律师有什么作用？
[A]：律师能提供专业建议和帮助，维护劳动者权益。
[Q]：如何保障自己在工伤时的权益？
[A]：了解法律程序，收集证据，依法维护自身权益。