你以为能拿高薪？这些情形下可能拿不到！第一个被公司辞退……
**《薪资权益保障攻略》**

在职场中，薪资权益保障至关重要。今天就来给大家讲讲几种看似能拿到钱，实则可能拿不到的情况。

首先是被公司辞退。很多人觉得被辞退就该拿赔偿金，其实大概率拿不到。这里面有几个关键问题要考虑。一是辞退有没有依据，得看公司是否有制度、合同或法律依据。二是公司有没有证据，比如证明你能力不行、考核不达标或违规违纪的证据，且证据要能充分证明所说的事儿。三是解除程序合不合法，该通知工会的有没有通知，该调岗的有没有调岗。如果这些都合规，公司解除合同就是合法的，赔偿金可能就拿不到了。

再说二倍工资。没签劳动合同能要二倍工资，但得先判断自己和单位有没有劳动关系。有劳动关系才签合同，不签才有二倍工资。就算是劳动关系，也不一定就能拿到二倍工资。要是签过类似劳动合同的其他协议，里面有劳动报酬、工作期限等核心条款，也视为签了合同，二倍工资可能也拿不到。

然后是加班工资。加班了不一定就有加班费。得清楚自己的工种和工时制度，是标准、综合还是不定时。还要看工资构成里包不包括加班费，单位有没有加班审批制度，你有没有申请审批，有没有考勤和打卡记录。没有这些，即便有加班事实，加班费也可能支持不了。

最后是欠工资。很多人觉得欠工资就能被迫辞职拿经济补偿，其实现在很难。欠多少钱很关键，欠个三五百块，没有重大违法问题，被迫辞职很难成功。还要看是全员都欠还是只欠你一个，以及欠薪原因是故意不给还是计算有误。如果是计算问题导致的欠薪，提被迫辞职大概率提不成，但工资还是可以要的。

总之，大家在职场中要多留意这些薪资权益问题，保护好自己的合法权益。
辞退赔偿金、二倍工资、加班工资、欠工资、劳动关系
[Q]：被公司辞退，怎样才能拿到赔偿金？
[A]：要考虑辞退是否有制度、合同或法律依据，公司有无证据，解除程序是否合法。
[Q]：没签劳动合同，一定能拿到二倍工资吗？
[A]：不一定，先判断有无劳动关系，签过含核心条款的类似协议也可能拿不到。
[Q]：加班了就肯定有加班费吗？
[A]：不一定，要看工种、工时制度、工资构成、有无加班审批及相关记录。
[Q]：欠工资就能被迫辞职拿经济补偿吗？
[A]：现在很难，欠薪金额、范围及原因都会影响，计算问题导致的欠薪提被迫辞职大概率不成，但工资可要。
[Q]：如何判断自己和单位是否存在劳动关系？
[A]：文档未详细说明判断方法，可咨询专业人士或参考相关法律法规。
[Q]：公司辞退员工时，调岗程序不合规会怎样？
[A]：可能导致解除合同不合法，员工有机会争取赔偿金。
[Q]：加班审批制度对拿加班费有多大影响？
[A]：很重要，没有审批制度及申请审批，即便有加班事实，加班费也难支持。
[Q]：双方在工资计算上有分歧，该怎么办？
[A]：先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。