啊，加班儿很难要。有人说那我打卡记录，完整的钉钉打卡记录或者是手指纹打卡记录，我能不能要公司的这个加班费？即便这种情况下都很难要，为什么？我告诉你啊，因为这个打卡记录只能证明我几点上的班，几点下的班儿。但实际上加班的认定不止于此。所以你要证明什么？你这个加班公司有没有同意，或者你能不能证明这个加班是不是公司安排的。因为在现在司法实践当中，自愿加班行为不认定加班，公司没有义务支付加班费。所以很多情况下，公司会说你自己晚上干到八点钟，干到九点钟，跟我有半毛钱关系啊，我不给加班费。所以这个时候你即便拿出来了完整的打卡记录，也不一定能主张加班费。所以你的举证还要放在什么呀？你的加班有没有公司安排，有没有排班，有没有下工作任务，是公司安排你的开会还是出报告？你要能证明这个加班费胜算率才会高。
# 加班费攻略：如何成功主张你的权益
在工作中，加班似乎成了家常便饭。然而，想要拿到加班费却并非易事。今天，就来给大家分享一些实用攻略，助你成功主张加班费权益。

首先，要明确加班的认定标准。打卡记录只能证明上下班时间，不能直接等同于加班。你需要证明加班是公司同意或安排的。比如有公司的邮件通知加班，或者领导当面安排任务等。

其次，了解司法实践中的规定。自愿加班通常不被认定为加班，公司无需支付加班费。所以，一定要清楚自己的加班性质。

再者，注重举证。除了打卡记录，你还得拿出其他证据。比如排班表、工作任务安排记录等。如果是开会或出报告等加班，要有相关的文件或通知。

最后，提高胜算率。确保你的证据充分、确凿，能有力证明加班是公司行为。这样，在主张加班费时才能更有底气。

总之，掌握这些攻略，让你在争取加班费的道路上少走弯路，维护自己的合法权益。
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[Q]：只有打卡记录能要到加班费吗？
[A]：不一定，打卡记录只能证明上下班时间，还需证明加班是公司同意或安排的。
[Q]：自愿加班能拿到加班费吗？
[A]：在司法实践中，自愿加班行为不认定加班，公司无义务支付加班费。
[Q]：要证明加班是公司安排，需要哪些证据？
[A]：如公司邮件通知、领导当面安排任务、排班表、工作任务安排记录等。
[Q]：加班认定只看打卡记录吗？
[A]：不是，加班认定不止于此，还需证明公司同意或安排加班。
[Q]：拿不出公司安排加班的证据怎么办？
[A]：若无法证明，主张加班费会比较困难，胜算率较低。
[Q]：开会算加班吗？
[A]：如果是公司安排的开会，且能证明，算加班，需有相关文件或通知。
[Q]：出报告算加班吗？
[A]：若是公司安排出报告，能证明则算加班，要有相应记录。
[Q]：怎么提高主张加班费的胜算率？
[A]：确保证据充分、确凿，有力证明加班是公司行为。