公司让签末位淘汰军令状及劳动合同，签还是不签？

首先，公司即便你不签军令状，也可通过发通知、OA 系统告知或培训等方式让其生效并用于考核。你若对抗，未来可能被针对。其次，签了军令状，若考核不达标被视为自动离职和解除劳动关系，但这在劳动法里是无效的。因为劳动合同法规定，员工考核不合格，需先培训或调岗再考核才能解除劳动关系。所以，不签可能陷入被动，签了也无法按军令状解除，若公司执意解除，员工可得 2N 赔偿金。
《末位淘汰军令状及劳动合同攻略》：深入剖析签与不签的利弊

在面对公司要求签署末位淘汰军令状及劳动合同的情况时，许多人会感到困惑。今天，我们就来深入探讨一下这个问题，为你提供一份全面的攻略。

首先，关于军令状的签署。即使你不签，公司也有多种方式告知你考核标准并使其生效。比如发通知到工作群、OA 系统，或者进行培训。所以，对抗可能带来不利。

其次，签了军令状后的情况。若考核不达标被视为自动离职和解除劳动关系，但这不符合劳动法规定。根据劳动合同法，员工考核不合格，需先培训或调岗再考核才能解除。

那么，到底要不要签呢？不签可能陷入被动，签了也无法按军令状解除。若公司执意解除，员工可获 2N 赔偿金。

总之，面对这种情况，要谨慎考虑，充分了解相关法律规定，保护好自己的权益。
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[Q]：公司不签军令状就不能考核我吗？
[A]：不是，公司可通过发通知、OA 系统告知或培训等让考核生效。
[Q]：签了军令状考核不达标会怎样？
[A]：视为自动离职和解除劳动关系，但不符合劳动法规定。
[Q]：劳动法对员工考核不合格解除劳动关系有啥规定？
[A]：需先培训或调岗再考核才能解除。
[Q]：签军令状对解除劳动关系有效吗？
[A]：无效，不符合劳动合同法规定。
[Q]：不签军令状会有啥后果？
[A]：可能未来被针对，陷入被动。
[Q]：公司执意按军令状解除会怎样？
[A]：员工可获 2N 赔偿金。
[Q]：公司告知考核标准的方式有哪些？
[A]：发通知到工作群、OA 系统，或者进行培训。
[Q]：考核标准不通过能直接解除劳动关系吗？
[A]：不能，需按劳动合同法规定先培训或调岗再考核。