有人说工伤了、怀孕了、生病了，马上退休了，是不是受到特殊的保护啊？公司开不了我啊，你想多了啊，是有保护，但是公司只是不能按照劳动合同法第40条和41条解除劳动关系，看上面的条款啊，还有就是合同到期不能马上终止劳动关系，但是其他的解除情形全部限制。比如说劳动合同法39条，继续看上面啊，这种解除之后，不需要给你违法解除的赔偿金，你知道了吗？
**《职场特殊情况劳动关系解除攻略》**
在职场中，工伤、怀孕、生病等情况很常见。当遇到这些状况时，大家往往会关心自己是否受到特殊保护，公司能否随意解除劳动关系。其实，工伤、怀孕、生病等确实受一定保护。比如工伤，这是在工作中因意外受伤，公司不能按劳动合同法第40条和41条解除劳动关系。怀孕的女职工也有相应保障，合同到期不能马上终止劳动关系。生病的员工同样如此。但这并不意味着公司完全不能解除劳动关系，像劳动合同法39条规定的情形就不受此限制。所以，大家要清楚了解这些规定，才能更好地维护自身权益。当面临这些特殊情况时，首先要明确自己的权益范围。比如工伤后，及时进行工伤认定，保留好相关证据。怀孕女职工要知晓自己在孕期、产期、哺乳期的权益。生病员工要按照公司规定履行请假等手续。这样在与公司沟通或出现纠纷时，能有理有据。同时，要关注合同到期时间，对于受保护的情况，提前与公司沟通续签事宜。总之，了解这些规定，做好相应准备，能让我们在职场特殊情况下更好地保障自己的权益。
工伤、怀孕、生病、退休、劳动合同法、解除劳动关系、赔偿金、保护、合同到期、限制
[Q]：工伤了公司能随意解除劳动关系吗？
[A]：公司不能按照劳动合同法第40条和41条解除劳动关系。
[Q]：怀孕了合同到期公司能终止劳动关系吗？
[A]：合同到期不能马上终止劳动关系。
[Q]：生病了公司有什么限制吗？
[A]：公司不能按劳动合同法第40条和41条解除劳动关系，合同到期不能马上终止。
[Q]：退休了有特殊保护吗？
[A]：文中未提及退休有特殊保护相关内容。
[Q]：公司能依据劳动合同法39条解除劳动关系吗？
[A]：可以，不受前面提到特殊保护限制，解除后无需给违法解除赔偿金。
[Q]：工伤认定需要注意什么？
[A]：文中未提及工伤认定具体注意事项。
[Q]：怀孕女职工权益受哪些法律保护？
[A]：文中主要提到合同到期不能马上终止劳动关系，未提及其他详细法律保护。
[Q]：生病请假公司不批怎么办？
[A]：文中未提及生病请假公司不批的解决办法。