不是我的错，我不认是我的问题，你举证你会认错吗？小时候啊家长教育我们，知错就改就是好孩子。但是这个事儿如果放在职场上可能适得其反，认的越多坑的越狠。很多时候我们在职场上难免出现一些错误，有的是小错还好，但是有的错如果真的较真儿，那可能真的是大错。可是这些错的产生一定是我们自己的问题吗？有没有背后领导的指使、同事的帮衬、老总的认可，但是最后是不是都是你来背锅？那人事找你了，跟你说你只要态度好，这个事儿就可以大事化小，小事化了。这点你要注意。一旦你通过书面或者谈话的方式自认了自己的过错行为，公司就无需再进行举证你的违规事实，即便有辩解的可能，也有可能因为你的自认而变得毫无意义。所以总结一句话，不是我的错，我不认是我的问题，你举证知道了吗？
在职场中，犯错后该认还是不认？这篇攻略帮你理清！当在职场遭遇错误时，先别急着认。要仔细分析，是否有领导指使、同事帮衬等情况。若认了，可能会背锅；不认，又怕影响关系。其实有技巧可循。首先，冷静思考错误根源，若不是自身主因，别轻易认。比如数据错误，可能是系统问题。其次，与领导沟通时，委婉表达看法，提供证据说明不是自己的错。若同事有帮衬，可巧妙暗示领导知晓。总之，职场犯错别慌，掌握方法，保护好自己权益。
职场错误、领导指使、同事帮衬、背锅、自认过错
[Q]：职场犯错后，认了会有什么后果？
[A]：认了可能会背锅，公司无需再举证你的违规事实。
[Q]：不认职场错误会怎样？
[A]：可能会引发与领导、同事的矛盾，影响职场关系。
[Q]：如何判断职场错误是不是自己的问题？
[A]：思考是否有领导指使、同事帮衬等背后因素。
[Q]：人事说态度好能大事化小，可信吗？
[A]：需谨慎，态度好可能有用，但也可能因自认而不利。
[Q]：书面自认过错行为有什么影响？
[A]：公司无需举证你的违规事实，辩解可能无意义。
[Q]：职场小错需要太在意吗？
[A]：有的小错还好，若较真可能变成大错，要重视。
[Q]：怎样避免在职场中背锅？
[A]：分析错误原因，不是自己的错不轻易认，提供证据。
[Q]：和领导沟通职场错误不认的事要注意什么？
[A]：委婉表达看法，提供证据，避免冲突。