赵医生，女子入职一月怀孕被辞退，公司行为合适吗？
《职场女性孕期权益保护攻略》：了解法律保障，维护自身权益。在职场中，女性怀孕后可能面临诸多问题，其中被辞退是较为常见且棘手的情况。首先，要明确自己的权益。根据劳动合同法，孕期、产期、哺乳期三期是严禁辞退女员工的。即使在试用期，公司也只有在员工被证明不符合录用条件时才能辞退。所以，当遇到类似情况，女性要清楚自己不应被随意辞退。其次，要关注公司的辞退程序。如果公司没有按照规定证明你不符合录用条件，就擅自辞退，那是不合法的。女性应积极维护自己的权益，可通过与公司沟通、咨询劳动部门等方式解决。同时，女性自身也要了解相关法律法规，增强自我保护意识。在孕期，要注意与公司保持良好沟通，避免因误解导致不必要的纠纷。总之，职场女性在孕期要勇敢维护自己的合法权益，让自己的权益得到充分保障。
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[Q]：女子入职一个月查出怀孕被辞退，公司这样做合法吗？
[A]：不合法，孕期、产期、哺乳期严禁辞退女员工，试用期也只有证明不符合录用条件才可辞退。
[Q]：公司辞退怀孕女员工需要走什么程序？
[A]：需证明员工在试用期内不符合录用条件。
[Q]：如果公司没证明员工不符合录用条件就辞退，怎么办？
[A]：员工可通过与公司沟通、咨询劳动部门等方式维护权益。
[Q]：劳动合同法对怀孕女员工有哪些保护？
[A]：孕期、产期、哺乳期三期严禁辞退女员工。
[Q]：试用期辞退怀孕女员工有什么特殊规定？
[A]：只有证明不符合录用条件才可辞退。
[Q]：企业辞退怀孕女员工是出于什么利益考量？
[A]：担心怀孕后有利益支出，员工不能干活还需给予帮助。
[Q]：公司盈利就可以不遵守法律辞退怀孕员工吗？
[A]：不可以，公司盈利同时一定要遵纪守法。
[Q]：怀孕女员工被辞退对公司有什么影响？
[A]：可能爆出大新闻，对公司形象产生不好影响。