离职时的N、N+1、2N、2N+1有啥区别？这个视频讲明白
**《离职补偿攻略：N、N+1、2N的秘密全知道》**

在离职这件事上，很多人对补偿情况一头雾水。首先，N代表离职经济补偿，干N年给N个月工资。员工自愿离职一般没补偿，得找到单位过错提出被迫离职才行，像拖欠工资、不交保险等情况。劳动合同到期公司不续签、公司注销或破产清算等也需支付N。

N+1则有特定条件，符合劳动合同法第40条的三种情况，且公司没提前30天通知员工时才支付，即医疗期满无法工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行。

2N是违法解除的赔偿金，是经济补偿金N的二倍，需用人单位解除劳动关系且构成违法解除。

了解这些区别，能让你在离职时清楚自己的权益，避免稀里糊涂吃大亏，保障自身利益最大化。
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[Q]：什么是离职经济补偿N？
[A]：N指干了N年，要给N个月工资作为补偿。
[Q]：员工什么情况下自愿离职有补偿？
[A]：员工自愿离职一般没有补偿，需找到单位过错提出被迫离职，如拖欠工资、不交保险等。
[Q]：哪些情况需要支付离职经济补偿N？
[A]：劳动合同到期公司不续签、公司注销或破产清算、大规模经济性裁员等。
[Q]：N+1在什么条件下支付？
[A]：符合劳动合同法第40条的三种情况，且公司没有提前30天通知员工。
[Q]：劳动合同法第40条的三种情况是什么？
[A]：医疗期满无法工作、不能胜任工作、客观情况发生变化导致合同无法继续履行。
[Q]：什么是2N？
[A]：2N是违法解除的赔偿金，金额是经济补偿金N的二倍。
[Q]：拿到2N需要满足什么条件？
[A]：必须是用人单位解除劳动关系，且构成违法解除。
[Q]：劳动合同法里有2N+1的说法吗？
[A]：劳动合同法里并没有2N+1的说法。