哪些员工可能没有加班费呢？最后一点很隐蔽。第一，自愿加班的，或者你没有证据能够证明加班是公司安排的，也没有提出过加班申请审批的。第二，为了拿提成、拿业绩付出的劳动，以多劳多得为原则。第三，经过双方约定和行政审批的不定时工作制的员工没有休息日和延时加班。还有就是综合工作制的员工没有休息日加班。第四，休息日加班已完成调休的。第五，你的工资构成进行了拆分，实发工资里包含了固定的加班费或者加班补助。
在工作中，加班费的问题常常让人困惑。今天就来深入探讨一下哪些员工可能没有加班费。首先，自愿加班且无公司安排证据和申请审批的员工，这类情况很常见，不少人觉得工作紧急就主动加班，却没走正规流程，最后可能拿不到加班费。其次，为了拿提成、业绩而付出的劳动，虽然看似有回报，但这部分劳动往往以多劳多得原则处理，不一定有额外加班费。再者，不定时工作制和综合工作制的员工，要清楚其加班规定，不定时工作制经双方约定和行政审批后，没有休息日和延时加班；综合工作制则没有休息日加班。另外，休息日加班已完成调休的，也不再有加班费。最后，工资构成拆分且实发工资含固定加班费或补助的，也需留意。总之，了解这些情况，能让你在工作中更好地维护自己的权益。
员工,加班费,自愿加班,申请审批,提成业绩,工作制,调休,工资构成
[Q]：自愿加班就一定没有加班费吗？
[A]：不一定，若没有证据证明是公司安排，也没申请审批，可能没有。
[Q]：为拿提成业绩的劳动有加班费吗？
[A]：以多劳多得为原则，不一定有额外加班费。
[Q]：不定时工作制员工哪些加班没有？
[A]：没有休息日和延时加班。
[Q]：综合工作制员工呢？
[A]：没有休息日加班。
[Q]：休息日加班完成调休还有加班费吗？
[A]：没有了。
[Q]：工资构成拆分含加班费还能再要吗？
[A]：实发工资里包含了固定的加班费或者加班补助，情况较复杂。
[Q]：没有加班申请审批会怎样？
[A]：可能影响加班费获取。
[Q]：怎么证明加班是公司安排的？
[A]：比如加班通知、工作安排记录等。