那还有一种叫不定时工作制啊，不定时工作制这更狠啊。怎么个狠法？不定时工作制压根儿可能都没有加班费啊。你一天玩着命的啊，一个月干了300小时啊，可能一分钱加班费没有。为什么？因为本身它不定时，就双方都不定时。怎么叫双方？就单位你不能说天天给我记考勤，给我记工时啊，我今天多干了几小时，少干几小时，你不能给我记，你可以啊，我今天没来，你可以记，但是不能因为这个工时时间去克扣我工资。作为员工也一样啊，不定时没有确定时间。我今儿干了4个小时，我就是干了10个小时啊，不会影响你的工资待遇，这个是不定时工作制的一个最核心的特点。
《不定时工作制攻略：保障自身权益，避免加班陷阱》

在工作中，了解不定时工作制对于保障自身权益至关重要。不定时工作制下，加班费可能难以获得。比如一个月辛苦工作300小时，却可能一分钱加班费都没有。这是因为双方都不定时，单位不能随意记考勤和工时。员工即使某天多干或少干几小时，也不会被记录，不过单位可记员工缺勤。但单位不能因工时克扣工资。员工自身也应清楚，工作时间不定，干4小时和10小时可能不影响工资待遇。

首先，要明确自己的工作是否属于不定时工作制。若不确定，可向单位人力资源部门咨询。签订劳动合同前，仔细查看合同中关于工作时间和薪资待遇的条款，明确是否有不定时工作制的相关说明。

工作中，留意单位对考勤和工时的记录方式。若发现单位违规记录工时或因工时克扣工资，及时与上级沟通，维护自己的权益。平时注意留存工作证据，如工作成果、沟通记录等，以防万一。

若遇到劳动纠纷，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解相关法律法规，如《劳动法》中关于工时和工资的规定，增强自身维权意识。总之，掌握不定时工作制的特点，才能更好地保障自己的劳动权益。
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[Q]：什么是不定时工作制？
[A]：不定时工作制是一种工作时间不确定的制度，双方都不定时。
[Q]：不定时工作制有加班费吗？
[A]：可能没有加班费，具体看单位规定和实际情况。
[Q]：单位能随意记不定时工作制员工的考勤和工时吗？
[A]：不能随意记考勤和工时，员工多干或少干几小时一般不记录，但缺勤可记。
[Q]：不定时工作制员工工资怎么算？
[A]：干不同时长一般不影响工资待遇，单位不能因工时克扣工资。
[Q]：员工如何确定自己是不定时工作制？
[A]：可向单位人力资源部门咨询，查看劳动合同相关条款。
[Q]：遇到单位因工时克扣工资怎么办？
[A]：先与上级沟通，留存证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
[Q]：不定时工作制员工需要注意什么？
[A]：留意考勤记录方式，留存工作证据，了解相关法律法规。
[Q]：劳动纠纷解决途径有哪些？
[A]：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。