作为打工人，建议大家了解以下五个劳动法的小知识。第一，试用期也要交社保。第二，工作一天也有工资。第三，离职当天应当一次性结清所有劳动报酬。第四，员工自己离职，就算提的是被迫离职，最多只能主张干一年给一个月工资的经济补偿。这里没有2N也没有N加一的情况。第五，申请劳动仲裁是免费的，后期法院诉讼诉讼费用最多十元。
在如今竞争激烈的职场环境中，身为打工人，我们必须时刻关注自身权益。劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，其中包含了许多关键知识点。比如试用期也要交社保，这能确保我们在试用期内也能享受应有的保障；工作一天也有工资，哪怕工作时间短暂，我们的付出也应得到回报；离职当天应一次性结清所有劳动报酬，让我们的劳动成果不被拖欠；员工自己离职，即便提的是被迫离职，最多只能主张干一年给一个月工资的经济补偿，这里不存在2N也没有N加一的情况；申请劳动仲裁是免费的，为我们维护权益提供了便利途径，后期法院诉讼诉讼费用最多十元，降低了维权成本。了解这些劳动法知识，能让我们在职场中更加从容自信，保护好自己的合法权益。
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[Q]：试用期公司不给交社保怎么办？
[A]：试用期公司也应依法为员工交社保，可向劳动监察部门反映。
[Q]：工作一天没拿到工资合理吗？
[A]：不合理，工作一天也有工资，可与公司协商解决。
[Q]：离职当天公司没结清报酬怎么办？
[A]：离职当天应一次性结清所有劳动报酬，否则可采取法律措施。
[Q]：员工被迫离职有哪些补偿？
[A]：员工自己离职就算提被迫离职，最多主张干一年给一个月工资补偿。
[Q]：申请劳动仲裁收费吗？
[A]：申请劳动仲裁是免费的。
[Q]：法院诉讼费用多少？
[A]：后期法院诉讼诉讼费用最多十元。
[Q]：2N补偿在什么情况下适用？
[A]：文中员工自己离职情况不适用2N补偿。
[Q]：N加一补偿怎么算？
[A]：文中员工自己离职情况不适用N加一补偿。