离职的经济补偿到底怎么算？这依然是一个比较长的视频，如果你有需要，把这个视频一定要看完，点赞收藏好啊！首先经济补偿的计算问题，在我们的劳动合同法第四十七条有明确的规定，那我逐条给你拆解，到底这个经济补偿怎么算？首先第一个问题，经济补偿我们叫n，就是在公司干n年，给你n个月工资。好，那在公司干了多少年？这个按照法条说是本单位的工作年限。注意他这个解释，我们要进行稍微的扩大，因为根据最高院的司法解释的规定，本单位的工作年限其实不单纯是说你在a公司的工作年限，如果你在这个工作期间产生了一些工作主体的变化，比如说a公司变成了b公司，b公司变成了c公司，但是a、 b、 c的变化并不是你自己要变的，而是公司内部的安排，甚至说a、 b、 c都是关联企业，母子公司、分子公司，那这种情况下，非因本人意愿产生的工作调动，那这个工龄要连续计算，而不是说你从c公司走了，那最后只算c公司的，这样是不对的。但是这里边提醒大家啊，如果是一道换主题的问题，如果这两个公司没有关系，那你一定要留存好这个沟通的证据，因为确实不是你自己要变的，而是公司安排的，你要留存好这个沟通的证据，从而证明这个变化，这个变动不是你自己的原因，这个是第一个要注意的。第二个提醒大。家注意，如果你是派遣的员工，劳务派遣工，那换了派遣公司，相当于就是换了你的怎么样有劳动关系这个主体。一定记得，如果你想后期规避这个风险，要让新的这个派遣公司这个主体在合同里要承认你前面的工龄，那这种情况下，你在最后离职的时候算经济补偿，才可以把前面的工龄加在里面去。这是第一个本单位工作年限的问题，第二个，我们都知道n是什么呀，干n年给n个月，也说你在公司干了一年，就是一个月工资。这里边呢，稍微展开一点啊，如果你在公司干了不满一年的部分，比如说啊，我在公司干了四个月，那这四个月怎么算呢？是不是也算一年呢，给一个月工资呢？是不是的啊，法律的规定是这样的，如果你的这个工作年限不满六个月，没有达到六个月的情况下，那是按照零点五个月，也就半个月工资进行支付，超过六个月了，六个月以上了，按照怎么样一年计算给你一个月工资。我举个简单的例子，如果你在公司干了三年零四个月，那给你的经济补偿金就是三点五个月工资，如果干那三年七个月，就是给你四个月工资啊，这是这个标准。那我们说到工资了，那个工资的标准怎么去核算呢？是按照你离职前十二个月的平均英发工资计算，注意啊，是平均英发工资，什么叫英发工资？不是你到手的钱，你到手八千块钱，可能你的英发工资可能将近一万块钱，或者得九千多，对不对？为什？么你要把你的扣的个税，交的保险，包括交的公积金，因为这些都是有一有一部分是个人缴存的，要把这些扣除的个人部分要加回来，也就是我们总说的税前工资啊。税前工资。第四个问题，这个很关键啊，很多人说了，经济补偿是不是最多有十二个月封顶，就是最多只算十二年呢？哎，你既然了解这个证明，你看过法条，但是我具体跟你说，不是所有人都有这个十二年封顶的问题，关键看你工资高与低，如果你一个月就挣两千块钱，你放心，你不用管这个事，这事跟你没有关系。但是如果你一个月挣了两三万，哎，那你就要考虑一下了，如果你这个两三万的每月的平均工资超过了你当地的啊，超过你当地社会平均工资的三倍，这个平均工资呢，每年都会进行更新，差不多在六到七月份的时候，你自己去查你当地的社评工资，我举个例子，比如说你们当地的社评月工资是六千元，六千元乘以三就是一万八，如果你的月工资是两万，那就超过了一万八，那算经济补偿金的时候有一个双封顶，第一个封顶什么？就是金额，因为你的金额超过社评三倍，那只能按照社评三倍进行计算，也说你即便是两万的，也只能按照一万八进行核算每月工资。第二个，当你的工资超过设平三倍，在计算年限的时候，最多只能算十二年，也就是说你最多只能拿到十二个月的经济补偿。很多人该问了，那你光说了这么多经济补偿，那什么情？况下能拿到经济补偿呢？你可以进到陈辉律师的主页搜索经济补偿，你会找到答案。
# 离职经济补偿全攻略：计算方法、标准及注意事项

在职业生涯中，离职经济补偿是大家关心的重要问题。今天，我们就来深入探讨一下离职经济补偿到底怎么算。

首先，经济补偿通常用“n”表示，即在公司干n年，就给n个月工资。这里的“n”是指本单位的工作年限。需要注意的是，根据最高院司法解释，工作年限不单纯指在一家公司的年限。如果工作期间公司主体发生变化，如a变b、b变c，且非因本人意愿，工龄要连续计算。比如a、b、c是关联企业，这种变动下工龄连续算，不能只算最后一家公司的。若换主体且两公司无关，要留存沟通证据证明非本人原因。

其次，关于工作年限不满一年的计算。不满六个月按0.5个月工资支付，超过六个月按一年算给一个月工资。例如干三年零四个月，经济补偿金是3.5个月工资；干三年七个月，就是4个月工资。

再者，工资标准按离职前十二个月平均应发工资计算，不是到手工资。要把扣的个税、保险、公积金中个人部分加回来，即税前工资。

最后，经济补偿是否有十二个月封顶要看工资高低。月工资超当地社平工资三倍，计算金额时按社平三倍算，计算年限最多算十二年。

总之，了解离职经济补偿的计算方法和标准，能让我们在离职时更好地维护自身权益。大家一定要重视起来，确保自己的权益得到保障。
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[Q]：经济补偿中的“n”具体怎么计算？
[A]：在公司干n年，就给n个月工资，这里的n是指本单位工作年限。
[Q]：工作主体变化时，工龄如何计算？
[A]：若因公司内部安排，a变b、b变c等，非本人意愿的工作调动，工龄连续计算。
[Q]：工作年限不满一年怎么算经济补偿？
[A]：不满六个月按0.5个月工资支付，超六个月按一年算给一个月工资。
[Q]：工资标准如何核算经济补偿？
[A]：按离职前十二个月平均应发工资计算，即税前工资，要加上扣的个税、保险、公积金个人部分。
[Q]：经济补偿有十二个月封顶的情况吗？
[A]：月工资超当地社平工资三倍时，计算金额按社平三倍算，计算年限最多算十二年。
[Q]：派遣员工换公司，工龄怎么算？
[A]：要让新派遣公司在合同里承认前面工龄，离职算补偿时才能加上。
[Q]：换工作主体且两公司无关怎么办？
[A]：要留存好沟通证据，证明变动非本人原因。
[Q]：如何获取当地社会平均工资？
[A]：每年六到七月份可自行查询当地社评工资。