春节过后因为疫情被滞留无法返岗算旷工吗？马上到春节了，那我相信在目前严防严控的形势下，疫情应该不会出现大范围扩散。但是呢如果真的因为你返乡了，然后疫情突然爆发，导致无法正常的返岗工作，也不能认定为旷工的。作为员工，你应该及时搜集当地出台的隔离防控等防疫政策，与单位及时沟通。如果单位对于员工没有返岗随意认定为旷工并且开除的话，很有可能将会造成违法解除。所以员工可以主张违法解除的2N赔偿金。你知道了吗？
在当前复杂多变的形势下，疫情对人们的生活和工作产生了诸多影响。就如春节过后，不少人因疫情滞留无法按时返岗，这时候大家心里肯定犯嘀咕，这算旷工吗？别着急，听我给您说道说道。首先，您得知道，疫情期间政策多变，各地防控措施不同。所以，您要第一时间去了解当地出台的隔离防控等防疫政策，这可是关键。然后呢，要及时跟单位沟通，让单位清楚您的情况并非无故旷工。要是单位不管三七二十一，随意把没返岗的您认定为旷工还开除，那可就麻烦了，这很可能构成违法解除。这时候，您可别害怕，员工是有权利主张违法解除的2N赔偿金的。总之，遇到这种情况别慌，按步骤来，保障自己的权益。
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[Q]：春节过后因疫情滞留无法返岗算旷工吗？
[A]：不能认定为旷工。
[Q]：员工该怎么做？
[A]：及时搜集当地防疫政策并与单位及时沟通。
[Q]：单位随意认定旷工并开除会怎样？
[A]：很可能造成违法解除。
[Q]：员工能主张什么？
[A]：可以主张违法解除的2N赔偿金。
[Q]：疫情期间返岗有特殊规定吗？
[A]：各地有不同的隔离防控等防疫政策。
[Q]：不与单位沟通有什么后果？
[A]：可能导致单位误解，不利自身权益维护。
[Q]：怎么搜集当地防疫政策？
[A]：通过政府官网、社区通知等渠道。
[Q]：主张赔偿金有什么流程？
[A]：需按劳动法规相关程序进行，可咨询专业人士。