嫖娼被拘留属于旷工行为吗？一般来说呢，嫖娼行为带来的后续影响就是可能会构成旷工。那山东一法院作出认定，嫖娼被拘留属于公安机关限制人身自由，公司啊应该给予申辩的机会，直接开除构成违法解除。因为员工意志以外的原因不能上班，不能构成旷工，公司不能以此为由开除员工。我是刘律师，关注我，让我来做你身边的律师朋友。

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[Q]：嫖娼被拘留一定不属于旷工行为吗？
[A]：一般情况下，因公安机关限制人身自由不能上班，不能构成旷工。
[Q]：公司发现员工嫖娼被拘留后直接开除合法吗？
[A]：不合法，公司应给予申辩机会，直接开除构成违法解除。
[Q]：员工嫖娼被拘留，公司该如何正确处理？
[A]：应给予员工申辩机会，不能直接认定为旷工并开除。
[Q]：嫖娼被拘留后员工如何维护自身权益？
[A]：可与公司沟通说明情况，若公司处理不公，可通过法律途径维权。
[Q]：法院认定嫖娼被拘留属于公安机关限制人身自由有何依据？
[A]：具体依据需参考相关法律法规及具体案件情况。
[Q]：公司给予员工申辩机会有时间限制吗？
[A]：文中未提及具体时间限制，应合理给予员工申辩时间。
[Q]：员工嫖娼被拘留期间工资怎么算？
[A]：文中未提及工资计算相关内容，需参考公司规定和法律法规。
[Q]：除了嫖娼被拘留，还有哪些情况不能算旷工？
[A]：如因不可抗力、意外事件等员工意志以外原因不能上班的情况。