旷工一天扣三天工资合法吗？我相信很多朋友在抖音看到这类问题的解读，大多的结论都是一样的，一定违法。但是作为劳动法律师，我想告诉大家，劳动一天有原则就有例外，旷工一天扣三天工资依然可以合法。首先我们要了解一个基础问题，就是旷工一天就算扣一天工资，应该怎么算是一月工资除以当月实际出勤天数吗？并不是，除以的应该是21.75天，这是法定的月计薪天数。另外，你还要了解自己的工资，工资对于全勤奖、绩效奖、提成奖金等都属于浮动工资，那公司完全可以通过制度设计去设定发放标准。说到这儿，你应该明白了，如果薪酬制度中将旷工这件事儿与上述的浮动工资挂钩，那因为你旷工扣减的工资并不局限于每天的那部分固定工资，那最终算下来，旷工一天相当于扣三天工资，依然可以合法，你知道了吗？
《关于工资计算与旷工扣薪的深度攻略》

在工作中，工资计算和旷工扣薪一直是大家关注的焦点。首先，我们要明确月计薪天数是21.75天，这是法定标准。当涉及旷工扣薪时，如果公司薪酬制度将旷工与全勤奖、绩效奖、提成奖金等浮动工资挂钩，那么旷工一天扣三天工资可能是合法的。

比如，全勤奖通常是在员工全勤的情况下才发放，如果因为旷工失去了全勤资格，公司扣除全勤奖是合理的。绩效奖也可能根据出勤情况进行评定，旷工可能导致绩效分数降低，从而影响奖金数额。提成奖金同样可能与出勤相关，因为旷工可能影响工作成果和业务进展，进而影响提成。

所以，大家一定要仔细研读公司的薪酬制度，清楚了解工资构成和各项奖金的发放条件。这样在面对工资计算和旷工扣薪问题时，就能心中有数，更好地维护自己的权益。
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[Q]：旷工一天扣三天工资一定违法吗？
[A]：不一定，存在合法的情况。
[Q]：法定月计薪天数是多少？
[A]：21.75天。
[Q]：全勤奖、绩效奖等属于什么工资？
[A]：属于浮动工资。
[Q]：公司能随意设定旷工扣薪标准吗？
[A]：若与浮动工资挂钩且制度合理，是可行的。
[Q]：旷工扣薪只扣固定工资吗？
[A]：若与浮动工资挂钩，扣减的不局限于固定工资。
[Q]：如何知道公司旷工扣薪规定是否合法？
[A]：研读公司薪酬制度，结合法律规定判断。
[Q]：工资计算方式是怎样的？
[A]：月工资除以21.75天为日工资标准。
[Q]：浮动工资发放标准由谁定？
[A]：公司可通过制度设计设定。