被单位辞退了，作为员工你该做些什么保护自己呢？这里呢，陈辉律师给你三点的建议。第一，问清楚被辞退的理由，要求单位给你出具书面的解除通知。如果他不给，那关键性的谈话记得做好录音。第二，这个时候呢让你签字一定要十分的谨慎啊。你要看好了是自愿离职还是被迫离职，还是被单位辞退。如果是自愿离职，那一分钱补偿你可能都拿不到。第三，那根据单位的辞退理由考虑，主张干一年支付一个月工资的经济补偿。如果单位存在违法解除的情况，可以翻倍要赔偿金。另外在你撕破脸要钱之前，把你自己还能获取到的对自己有利的证据整理好，你知道了吗？
**《单位辞退员工后的自我保护攻略》**
当遭遇单位辞退，员工该如何有效保护自己呢？首先，要冷静理智应对。第一时间问清楚被辞退的理由，这是关键所在。若单位不愿出具书面解除通知，务必对关键性谈话做好录音，这将成为重要证据。
签字环节千万谨慎，看清是自愿离职、被迫离职还是被单位辞退。自愿离职可能意味着失去补偿，所以要格外留意。
依据单位辞退理由，合理主张经济补偿。工作一年可要求支付一个月工资补偿，若单位违法解除，赔偿金能翻倍。
在此之前，把自身能获取的有利证据整理完备。比如工作成果、业绩数据等，这些都可能在后续维权中发挥重要作用。总之，掌握这些要点，能更好地维护自身权益。
单位辞退,员工保护,解除通知,录音,签字,经济补偿,赔偿金,证据
[Q]：被单位辞退后首先要做什么？
[A]：问清楚被辞退的理由，要求单位出具书面解除通知。
[Q]：单位不给书面解除通知怎么办？
[A]：对关键性谈话做好录音。
[Q]：签字时需要注意什么？
[A]：要十分谨慎，看好是自愿离职、被迫离职还是被单位辞退。
[Q]：自愿离职会有补偿吗？
[A]：可能一分钱补偿都拿不到。
[Q]：如何主张经济补偿？
[A]：根据单位辞退理由，主张干一年支付一个月工资的经济补偿。
[Q]：单位违法解除怎么办？
[A]：可以翻倍要赔偿金。
[Q]：要钱之前要做什么？
[A]：把自己能获取到的对自己有利的证据整理好。
[Q]：还有其他需要注意的吗？
[A]：整个过程要冷静理智，维护好自身权益。