老板让你滚，能不能证明劳动关系解除？来两个维度跟你聊聊啊。首先让你滚肯定是跟你说话，你把这个录音录像录下来，这个叫电子证据，是可以作为证据使用的。那是不是滚就证明劳动关系解除呢？你得要结合你的语境啊。我给你举个例子，比如说你到老板那跟他墨迹，哎，你看你工资上个月都不好好发我的，你看你保险都不好好给我交，你现在也不给我安排工作，老板看你就烦得慌，你赶紧给我滚。那像这种话就属于气话，你想证明劳动关系解除是非常困难的。但是如果再换一个场景，老板找你了，你看你上个月业绩不达标，你看我上个月跟你说了让你赶紧交接工作，你也不交接，你还有完没完呀？赶紧去财务那把工资领了，明天赶紧给我滚蛋。哎，好，你看同样是滚的问题，如果是下面这种情形，同时配合公司把工资给你结清了，保险给你停交了，然后不给你提供岗位，并且把你的打卡工资工作群给你取消了，这种就形成事实劳动关系的解除，你就可以因此去打2N的赔偿金，就是干一年2月工资，你知道了吗？
在工作中遇到老板让滚的情况怎么办？这篇攻略将为你详细解答如何判断劳动关系是否解除以及如何维护自己的权益。首先，要明确老板说滚并不一定意味着劳动关系解除，需要结合具体语境来判断。如果老板是因为你业绩不达标、不交接工作等原因让你滚，同时公司又配合把工资结清、保险停交、取消岗位和工作群等，那么就形成了事实劳动关系的解除，你可以去争取2N的赔偿金。攻略还将教你如何通过录音录像等方式收集电子证据，以及在不同场景下如何应对老板的要求，帮助你更好地维护自己的权益。
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[Q]：老板让滚能直接证明劳动关系解除吗？
[A]：不能，得结合语境判断。
[Q]：哪些情况录音录像可作证据？
[A]：老板因工资、保险等问题让滚时录下的。
[Q]：业绩不达标被老板让滚算解除吗？
[A]：不一定，还得看后续公司操作。
[Q]：不交接工作被老板让滚呢？
[A]：同理，结合后续公司行为判断。
[Q]：怎样算形成事实劳动关系解除？
[A]：工资结清、保险停交、取消岗位和工作群等。
[Q]：能拿到2N赔偿金的情形有哪些？
[A]：符合事实劳动关系解除的情况。
[Q]：如何收集电子证据？
[A]：老板让滚时及时录音录像。
[Q]：被老板让滚后该怎么做？
[A]：先判断语境，再看公司后续动作，收集证据。