申请仲裁了还要上班吗？这要看你在什么阶段申请了仲裁。如果已经提出了离职，或者单位已经与你解除劳动关系了。当然了，这里你要有相关劳动关系解除的证据，比如解除通知啊、邮件呀、电话录音等。劳动关系解除了，你就可以不来上班了。但是如果你是在职期间提出的仲裁，那还需要继续上班，小心被旷工，你知道了吗？
在工作中遇到劳动纠纷申请仲裁后，是否还需上班成了大家关心的问题。其实，这得看仲裁处于什么阶段。要是已提出离职或单位解除了劳动关系，且有相关证据，像解除通知、邮件、电话录音等，那就能不用上班啦。但要是在职时申请仲裁，就得继续上班，不然可能被认定旷工。下面为大家详细说说不同阶段的应对方法。首先，离职阶段要注意提交书面离职申请，并保留好相关凭证。与单位沟通解除劳动关系时，最好通过邮件或短信确认，同时准备好电话录音。这样在仲裁时，这些证据能有力支持你的主张。在职申请仲裁时，要遵守单位规章制度，按时上下班。若担心被刁难，可提前与领导沟通，说明情况。总之，了解仲裁阶段和准备好证据，能让你在劳动纠纷中更好地维护自身权益。
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