你的劳动仲裁打完了，现在要走法院一审，这个时候能不能增加你的诉讼请求？哎，最近很多直播间包括私信有人问这样的问题啊，我之前跟大家讲过很多次，仲裁这个阶段是非常重要的。仲裁不是打着玩儿，各位很多时候他可能仲裁的时候，他不知道很多诉求都可以要。结果听完直播了，看完视频了，网上查完相关规定的发现，哎，还能要年假工资，还能要防暑降温费，还能要冬季取暖补贴，还能要各种的补助。他要开始在仲一审阶段去增加这些诉请。不好意思，这些增加不进来。因为这些诉请没有经过仲裁的前置审理。如果你想要必须重新再去走仲裁程序啊，那这里面呢有一些点可能可以要，比如说基于同一事实法律关系，比如说公司现在给你违法待岗，不提供劳动条件，你现在要这段期间的工资啊，因为你打着官司期间还会产生工资，那你可以持续的去要在一审阶段增加这个数额，这个是有可能是被接纳的，可以增加进去。那如果这个完全没有关系，你要了一个完全不同的事项，那这个时候一审没有办法给你追加进去，明白吗？所以在仲裁一定要重视啊，你知道吧？
《劳动仲裁与法院一审衔接攻略：诉讼请求增减全知道》
在劳动仲裁迈向法院一审的过程中，不少人对能否增加诉讼请求心存疑虑。其实，这里面门道不少。首先得清楚，仲裁阶段至关重要，很多诉求在仲裁时就得考虑周全。比如年假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴等，若仲裁时未提及，一审想追加可不容易。因为这些诉求需经仲裁前置审理。不过，要是基于同一法律关系，像公司违法待岗期间的工资，在一审阶段增加数额，还是有可能被接纳的。所以，大家在仲裁时务必重视，提前梳理好自己的诉求，避免后续麻烦。这样才能在整个劳动纠纷处理过程中，更好地维护自己的权益，让每一步都走得稳当。
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[Q]：劳动仲裁后走法院一审，哪些诉讼请求不能增加？
[A]：未经仲裁前置审理审理的诉请，如年假工资、防暑降温费等不能增加。
[Q]：基于同一法律关系的情况，一审能增加诉讼请求吗？
[A]：有可能被接纳，比如公司违法待岗期间的工资数额可在一审增加。
[Q]：仲裁阶段为什么很重要？
[A]：很多诉求要在仲裁时考虑，否则一审可能无法追加。
[Q]：一审时增加完全不同事项的诉讼请求会怎样？
[A]：一审没办法追加进去。
[Q]：违法待岗期间的工资在一审能增加数额吗？
[A]：有可能被接纳，可以增加进去。
[Q]：仲裁前置审理是什么意思？
[A]：一些诉请需先经仲裁审理，否则一审不能直接处理。
[Q]：怎样在仲裁阶段重视自己的诉求？
[A]：提前梳理，了解自己应得权益，避免遗漏。
[Q]：一审增加诉讼请求有什么限制？
[A]：与仲裁相关且基于同一法律关系的部分诉求有可能增加