很多当事人跟我讲啊，自己的劳动官司、劳动仲裁立完案了俩月没动静怎么办？能不能快一点？我跟你讲有一个很好的办法，一旦你的案子超过45天，这实际上是一个审限啊。超过45天，最长超过60天，超过审限，这个仲裁委无法审结你的劳动争议案件。这个时候你就可以要求仲裁委给你出具因为超期无法审结，终止审理的决定。那这个决定你拿到手以后有什么效力？你可以拿这个决定直接去法院走一审起诉程序，跳过仲裁。你要说这有法律依据吗？哎，你可以看劳动争议调解仲裁法第43条啊，这是一个非常便捷，跳过仲裁的程序，快速的进入到一审的一个好方法。点赞收藏好，明白了吗？
在劳动纠纷中，仲裁超审限令人焦急？别慌！这里有快速进入一审的妙招。当劳动仲裁立案后长时间没动静，超过了法定审限，比如45天甚至最长60天还未审结，当事人可要求仲裁委出具因超期无法审结而终止审理的决定。凭借这个决定，就能直接去法院走一审起诉程序，跳过仲裁环节。这一便捷途径依据劳动争议调解仲裁法第43条。掌握此方法，能让你在劳动纠纷处理中更高效地维护自身权益，节省时间与精力。遇到类似情况，不妨试试这个快速进入一审的好办法，点赞收藏以备不时之需！
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