员工个人原因提出辞职，还能不能去仲裁？哎，有人说了，你自己提的离职还能仲裁告吗？你要分清楚个人原因辞职，对你的影响是什么。你无法主张离职的经济补偿，就是干一年一个月工资，找公司去要这个钱是要不到的。但是个人原因辞职依然不影响。因为公司前面拖欠你的工资、加班费、奖金、绩效提成，存在这些所谓的违法行为，你去仲裁主张这些事项是没有影响的，你知道了吗？
在工作中，员工可能会因各种个人原因选择辞职。但辞职后，很多人会有疑问：还能不能去仲裁呢？这篇攻略将为你详细解答。首先，要明确个人原因辞职对主张离职经济补偿是有影响的，通常干一年一个月工资的补偿是要不到的。然而，如果公司存在拖欠工资、加班费、奖金、绩效提成等违法行为，那么去仲裁主张这些事项是不受影响的。比如，公司长期拖欠工资，员工即便因个人原因辞职，也可通过仲裁维护自身权益。所以，大家要清楚了解这些情况，在辞职时谨慎考虑，确保自身权益不受侵害。当遇到类似问题时，要冷静分析，收集好相关证据，为可能的仲裁做好准备。总之，了解这些规则，能让你在辞职后更好地处理与公司的纠纷，保障自己应得的利益。
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[Q]：员工个人原因辞职后还能仲裁吗？
[A]：能，若公司有拖欠工资等违法行为，主张这些不受影响。
[Q]：个人原因辞职能主张离职经济补偿吗？
[A]：无法主张，干一年一个月工资的补偿要不到。
[Q]：公司拖欠工资，个人原因辞职后仲裁有影响吗？
[A]：没有影响，可仲裁主张拖欠工资等事项。
[Q]：个人原因辞职后，仲裁能主张哪些？
[A]：可主张公司拖欠的工资、加班费、奖金、绩效提成等。
[Q]：辞职后发现公司之前有违法行为，能仲裁吗？
[A]：能，只要存在违法行为，仲裁主张不受辞职影响。
[Q]：个人原因辞职，仲裁主张经济补偿会被驳回吗？
[A]：会，因个人原因辞职无法主张离职经济补偿。
[Q]：公司拖欠绩效提成，辞职后可仲裁吗？
[A]：可以，不影响就拖欠的绩效提成进行仲裁主张。
[Q]：个人原因辞职后，仲裁时效是多久？
[A]：劳动仲裁时效一般为一年，需注意及时维权。