跟公司打官司进行劳动仲裁期间，这段时间要不要上班呢？这得分情况。首先要知道，打劳动仲裁不一定要离职，在职期间也能仲裁。而且很多费用就得在职期间索要，离职了可能过时效。在职期间仲裁要正常上班，不能因仲裁就在家待着。若已离职，比如提了被迫辞职或公司下达解除通知，拿到已解除劳动关系的确凿证据，就可以不上班。若拿不到证据，只是主张加班费、未休年休假、没签劳动合同二倍工资，且未解除劳动关系，那就一定要上班，小心被认定旷工。
《劳动仲裁期间上班问题全攻略》

在工作中，劳动仲裁是不少人可能会遇到的情况，而劳动仲裁期间要不要上班这个问题，常常让人纠结。今天咱们就来好好唠唠这个事儿。

首先，大家要明确，劳动仲裁并不意味着必须离职。在职期间是完全可以申请仲裁的。这一点很关键，很多人可能会有误解，觉得一旦要仲裁就得先离开公司，其实并非如此。

在职期间申请仲裁，正常上班是基本要求。因为在没有解除劳动关系的前提下，你和公司的雇佣关系依然存在。公司有权利要求你按照正常的工作安排履行职责。要是因为申请了仲裁就擅自在家休息，很可能会被公司认定为旷工。旷工可不是小事，这可能会给你带来一系列不利后果，比如影响仲裁结果，甚至可能导致你失去工作。

那什么情况下，劳动仲裁期间可以不上班呢？这就得看你是否已经和公司解除了劳动关系，并且有确凿的证据。比如说，你提出了被迫辞职，或者公司给你下达了解除通知。这种情况下，你手中有了能证明你们劳动关系已经解除的证据，那么就可以不用再去上班了。

但要是你还没有拿到这样的证据，只是主张一些常见的权益，像加班费、未休年休假以及没签劳动合同的二倍工资等，这时候你和公司的劳动关系实际上还没有解除。在这种情况下，一定要按时上班，遵守公司的规章制度。

对于加班费的主张，很多人在工作中都遇到过加班却没有得到相应报酬的情况。在仲裁期间，如果没有解除劳动关系，就需要正常上班，同时收集好加班的证据，比如加班申请单、工作记录、聊天记录等，以便在仲裁时能有力地支持自己的诉求。

未休年休假也是大家关注的重点。有些公司可能会因为各种原因，没有安排员工休年休假。当你为此申请仲裁时，同样要注意上班问题。按照公司规定正常出勤，确保自己的权益不会因为旷工等问题受到影响。

没签劳动合同的二倍工资主张也是类似。虽然公司存在没签合同的过错，但在仲裁期间，只要劳动关系还在，就不能忽视上班的责任。

总之，劳动仲裁期间是否上班，关键在于劳动关系是否解除以及是否有相关证据。大家要根据自己的实际情况，谨慎做出选择，既要维护好自己的合法权益，又要避免因为一些疏忽而给自己带来不必要的麻烦。希望这份攻略能帮助大家在遇到劳动仲裁时，做出正确的决策，顺利解决问题。
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