有老板问我，为啥现在劳动争议那么多？我跟你讲，劳动争议多实际上是好事，证明劳动法管用、有效，有人用它，它才能落地、产生价值。那有人还说了，什么情况下劳动争议会少呢？通过我们多年的经验，我觉得有两种极端情况，劳动争议会变少。第一种，四六不懂，不光是劳动者，老板也一样，比如在很多不发达地区、四五线城市，这种情况下，当地老板根本没有什么HR，员工也都不懂，签劳动合同、没签劳动合同二倍工资、交社保、补偿金、赔偿金、被迫辞职，一概不知，这种情况下劳动关系极其和谐稳定。另一种极端是什么？双方都非常懂，劳动者非常了解劳动法的各种规则，老板也知道各种赔偿规则，包括用工规范，这时谁都不敢轻举妄动，企业有非常合规的管理体系、用工体系，劳动者踏踏实实干活，也知道很多红线不能碰，这时劳动关系就会和谐稳定，你同意吗？
**《劳动权益保障攻略：如何在不同情况下维护自身利益》**
在劳动领域，了解自身权益至关重要。对于劳动者来说，无论是在发达地区还是不发达地区，都需要清楚劳动法的相关规定。

在一些不发达地区，比如四五线城市，可能存在企业和员工对劳动法规认知不足的情况。像签劳动合同、二倍工资、交社保、补偿金、赔偿金以及被迫辞职等概念，很多人都不清楚。这种‘四六不懂’的状态看似让劳动关系和谐稳定，但实际上劳动者的权益可能并未得到保障。

而当双方都非常懂劳动法时，企业有合规的管理体系和用工体系，劳动者也清楚自身权益和行为边界，劳动关系同样会和谐稳定。

那么，劳动者该如何在不同情况下维护自己的权益呢？首先，要主动学习劳动法知识，了解自己应得的权益。在入职时，务必与企业签订规范的劳动合同，明确双方权利义务。关注社保缴纳情况，确保自己的养老、医疗等权益得到保障。

如果遇到企业侵犯权益的情况，不要害怕，要依据劳动法勇敢维权。比如未签劳动合同可主张二倍工资，被迫辞职可要求相应补偿等。同时，企业也应加强自身管理，遵守劳动法规，构建良好的劳动关系，实现企业与员工的双赢。
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[Q]：为什么说劳动争议多是好事？
[A]：证明劳动法管用、有效，有人用它才能落地产生价值。
[Q]：在哪些极端情况下劳动争议会变少？
[A]：一种是双方都‘四六不懂’，另一种是双方都非常懂劳动法。
[Q]：‘四六不懂’在劳动领域是指什么？
[A]：不光劳动者，老板也对签合同、社保、赔偿等劳动法规一概不知。
[Q]：不发达地区劳动法规认知情况如何？
[A]：很多四五线城市老板没HR，员工和老板对劳动法规都不懂。
[Q]：双方都懂劳动法有什么好处？
[A]：企业有合规体系，劳动者不敢违规，劳动关系和谐稳定。
[Q]：劳动者如何在‘四六不懂’地区维护权益？
[A]：主动学习劳动法，入职签合同，关注社保，遇侵权勇敢维权。
[Q]：企业怎样构建良好劳动关系？
[A]：加强管理，遵守劳动法规，保障员工权益。
[Q]：劳动争议少对企业和员工有什么影响？
[A]：对企业，利于稳定发展；对员工，权益能更好保障。