劳动关系的员工，公司实行无底薪制合法吗？这个我们要分情况对待工资的构成。无底薪这个事本身不违反法律规定，但是如果因为无底薪导致公司给你的工资低于当地最低工资标准，就是违法的。也就是说，如果你当月没有业绩，公司至少要按照当地的最低工资标准给你发，当你有了业绩，那按照业绩发提成、奖金，只要加一起高于最低工资标准就没有问题。所以这个最低工资就是法律意义上的底薪，你知道了吗？
在当今职场，不少公司实行无底薪制，这让很多员工心存疑虑。其实，公司实行无底薪制是否合法，要分情况来看工资构成。无底薪本身不违法，但要是因此导致工资低于当地最低工资标准，那就违法了。比如当月没业绩，公司至少得按当地最低工资发；有业绩则按业绩发提成、奖金，只要两者相加高于最低工资标准就行。所以，最低工资就是法律意义上的底薪。下面为大家详细解读：首先，了解最低工资标准很关键，它是保障我们收入的底线。不同地区的最低工资标准不同，大家要及时关注当地政策。其次，对于无底薪制下的业绩考核，要明确公司的规定和要求。如果业绩考核不合理，我们有权提出异议。再者，关于提成和奖金的发放，要清楚计算方式和发放时间。避免出现纠纷。总之，大家要清楚自己的权益，遇到问题及时沟通解决，维护好自身利益。
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[Q]：公司实行无底薪制合法吗？
[A]：无底薪本身不违反法律规定，但工资低于当地最低工资标准就违法。
[Q]：无业绩时公司该怎么发工资？
[A]：至少要按照当地的最低工资标准给员工发。
[Q]：有业绩时工资怎么算？
[A]：按照业绩发提成、奖金，加一起高于最低工资标准就没问题。
[Q]：什么是法律意义上的底薪？
[A]：当地的最低工资标准就是法律意义上的底薪。
[Q]：工资构成需要分情况对待吗？
[A]：是的，要分情况对待工资的构成来判断无底薪制是否合法。
[Q]：无底薪制会影响员工收入吗？
[A]：若业绩不好可能影响，但有业绩时也可能获得高收入。
[Q]：员工如何维护自己的工资权益？
[A]：了解相关法律，关注工资是否低于最低工资标准等。
[Q]：公司能随意制定无底薪制度吗？
[A]：不能，要符合法律规定，保障员工最低工资权益。