你知道吗？公司人事用微信发劳动合同，仍可能赔双倍工资。公司人事通过微信向员工陶某发送劳动合同范本，要求填写信息。陶某当天填完发回并提了五点建议和疑问。随后公司人事要求陶某签字，但陶某始终未签。五个月后，陶某主张未签劳动合同的二倍工资。案件经仲裁、一审、二审审理，认定未签订劳动合同，二倍工资成立。因劳动合同需双方协商一致，本案中双方聊天记录显示对合同很多内容还在协商，未达成一致。即便员工回复‘好的，收到’，也只是礼节性回复。劳动合同在微信发送不代表完成签订，也不能视为对合同内容认可，其生效需双方签字盖章。
**《关于微信劳动合同签订及双倍工资相关攻略》**

在当今数字化办公的时代，微信在工作沟通中扮演着重要角色。但你知道吗？通过微信发送劳动合同，其中的门道可不少。

首先，公司人事用微信给员工发劳动合同，这并不意味着合同就签订成功了。就像案例中，即便员工回复了‘好的，收到’，这通常也只是礼节性回应，不代表对合同内容的认可。

那么如何确保合同签订有效呢？关键在于双方协商一致。合同条款里的试用期限、合同期限、加班补助、奖金比例等都需要仔细商讨。如果只是一方单方面发送合同，另一方没有充分参与协商，后续很可能引发问题。

当公司通过微信发送劳动合同范本后，员工要认真对待。及时填写并反馈疑问和建议，这是积极参与协商的表现。若像案例中的陶某一样，虽然填写并回复了，但对关键内容不明确表态，也不签字，就可能给自己带来损失。

劳动合同的生效是以双方签字盖章为要件的。所以，无论是公司还是员工，都要清楚这一点。在微信沟通中，对于合同的每一项条款都要谨慎确认，确保双方真正达成一致。只有这样，才能避免因合同签订不规范而产生的双倍工资赔偿等纠纷，保障自身权益。
微信劳动合同、双倍工资、合同签订、协商一致、生效要件
[Q]：公司通过微信发劳动合同给员工，这算签订了吗？
[A]：不算，劳动合同生效需双方签字盖章，微信发送不代表完成签订。
[Q]：员工回复微信‘好的，收到’，有什么意义？
[A]：通常视为礼节性回复，不代表认可合同内容。
[Q]：合同中的哪些内容需要重点协商？
[A]：试用期限、合同期限、加班补助、奖金比例等。
[Q]：员工收到微信劳动合同范本后该怎么做？
[A]：及时填写，针对内容提疑问和建议，积极参与协商。
[Q]：如果员工不签微信收到的劳动合同会怎样？
[A]：如案例中陶某，可能面临未签劳动合同的双倍工资主张。
[Q]：微信发送劳动合同，怎样才算双方协商一致？
[A]：对合同各项条款充分沟通，达成共识。
[Q]：劳动合同生效的要件是什么？
[A]：双方签字盖章。
[Q]：公司人事微信发劳动合同后要求员工签字，员工拒绝有影响吗？
[A]：有影响，可能导致未签劳动合同的相关纠纷。