公司不签劳动合同，不给买社保，工资现金发放，最大风险啥？打官司最大风险是劳动关系认定，若没有劳动关系，用人单位上述事项不违法，所以要留意搜集存在劳动关系的证据，比如工牌、工作安排记录、现金发放证据及具体工作内容等。
**劳动权益保护攻略：应对公司不规范用工的关键要点**

在当今职场，不少人会遇到公司不签劳动合同、不给买社保且工资以现金形式发放的情况。这其中潜藏着诸多风险，而劳动关系的认定尤为关键。

当面临这种情况与公司打劳动争议官司时，最大风险并非能获得多少补偿，而是劳动关系是否能被有效认定。若无法认定劳动关系，用人单位在这些方面的行为可能并不违法。所以，劳动者一定要留意搜集相关证据来证明劳动关系的存在。

工牌是很重要的证据之一，它能直观显示你与公司的关联。公司给你安排工作的记录也不容忽视，比如工作任务分配的文件、沟通的邮件等。现金发放工资的证据同样关键，像工资条、收款记录等。还有你具体工作的内容，工作成果、项目参与情况等都能作为辅助证据。

总之，劳动者要多留个心眼，积极搜集各类证据，维护自身合法权益，避免在劳动争议中处于不利地位。
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[Q]：公司不签劳动合同有什么后果？
[A]：用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任，劳动者权益也难保障。
[Q]：不给买社保对员工有啥影响？
[A]：员工无法享受社保福利，如医疗、养老等保障缺失。
[Q]：工资现金发放有什么风险？
[A]：不利于证明劳动关系，发生纠纷时举证困难。
[Q]：打劳动争议官司最大风险是什么？
[A]：是劳动关系的认定，若无法认定，权益难维护。
[Q]：怎么搜集存在劳动关系的证据？
[A]：可通过工牌、工作安排记录、现金发放证据、工作内容等搜集。
[Q]：没有劳动关系用人单位哪些行为不违法？
[A]：不签合同、不买社保、现金发工资等可能都不违法。
[Q]：工牌作为证据有什么作用？
[A]：能直观证明你与公司存在劳动关系。
[Q]：工作安排记录怎么作为证据？
[A]：如任务分配文件、沟通邮件等可体现工作关联。