最近很多粉丝咨询，入职一年多了，公司不跟我签合同，不给我买保险，不给我加班费，我是不是可以主张二倍工资，补交保险，并且要加班费呢？你不要着急算这些，当员工与公司发生劳动争议，并且手里没有劳动合同的时候，你首先要解决的问题就是证明自己和公司是存在劳动关系的。否则上面这些主张都不会成立。那劳动关系的证明，你需要从以下几个方面去找证据。第一，公司的工商登记信息。第二，有没有工服、工牌。第三，接受公司的管理的证据，比如规章制度、员工手册、考勤打卡记录、工作群的聊天记录、排班表。第四，公司给你发放劳动报酬的证据，比如工资条、转账记录等等。你知道了吗？
# 劳动权益保障攻略：如何应对公司不合理对待
在工作中，我们可能会遇到各种问题，比如公司不签合同、不买保险、不给加班费等。这些情况不仅损害了我们的权益，也可能给我们带来不必要的麻烦。那么，当遇到这些问题时，我们该如何应对呢？

首先，我们要明确自己的权益。根据相关法律法规，公司应该与员工签订劳动合同，为员工购买社会保险，并按照规定支付加班费。如果公司没有做到这些，我们有权要求公司进行整改。

其次，当我们与公司发生劳动争议时，我们要及时采取措施。如果手里没有劳动合同，我们首先要解决的问题就是证明自己和公司是存在劳动关系的。这可以从以下几个方面去找证据：
1. 公司的工商登记信息：可以通过国家企业信用信息公示系统查询。
2. 工服、工牌：这是最直接的证据之一。
3. 接受公司的管理的证据：比如规章制度、员工手册、考勤打卡记录、工作群的聊天记录、排班表等。
4. 公司给你发放劳动报酬的证据：比如工资条、转账记录等。

最后，当我们收集到足够的证据后，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资、补交保险、支付加班费等。如果对仲裁结果不满意，我们还可以向法院提起诉讼。

总之，当我们遇到公司不合理对待时，我们要及时采取措施，维护自己的权益。同时，我们也要了解相关法律法规，提高自己的法律意识，避免自己的权益受到侵害。
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[Q]：入职一年公司不签合同能主张二倍工资吗？
[A]：首先得证明与公司存在劳动关系，若能证明，可主张。
[Q]：没劳动合同怎么证明劳动关系？
[A]：可从公司工商登记信息、工服工牌、接受管理证据、劳动报酬证据等方面找。
[Q]：接受公司管理的证据有哪些？
[A]：比如规章制度、员工手册、考勤打卡记录、工作群聊天记录、排班表等。
[Q]：公司不买保险能要求补交吗？
[A]：证明劳动关系后，可要求公司补交。
[Q]：主张加班费需要什么证据？
[A]：如工资条、转账记录等来证明公司发放过劳动报酬情况等。
[Q]：工商登记信息在哪查？
[A]：可通过国家企业信用信息公示系统查询。
[Q]：只有工服能证明劳动关系吗？
[A]：不一定，需多方面证据综合证明，工服只是其中一种。
[Q]：劳动争议仲裁流程复杂吗？
[A]：按规定流程走，准备好证据，相对有章可循，不算特别复杂。