休病假回来无法从事原工作，能被直接开除吗？答案是当然不可以。劳动者医疗期满不能从事原岗位工作，还需满足无法从事另行安排工作这一条件才可被解除劳动合同。也就是说，若之前工作干不了，单位得给员工调岗。若调岗后仍无法胜任，才能解除合同。即便合法解除，单位也需支付经济补偿。若未提前三十天通知，还得另行支付一个月工资作为代通知金。
在工作中，难免会遇到生病需要休病假的情况。那么休病假回来后，如果无法从事原工作，该怎么办呢？首先，单位不能直接开除你。根据相关法律规定，劳动者医疗期满不能从事原岗位工作时，还需满足无法从事另行安排工作这一条件，才能够被解除劳动合同。这意味着，当你之前的工作干不了时，单位必须对你进行一次调岗。如果调完岗后，你仍然不能胜任新工作，单位才可以解除劳动合同。而且，即便单位合法解除劳动合同，也需要支付你经济补偿。如果单位没有提前三十天通知你，还需要另行支付一个月工资作为代通知金。所以，了解这些规定，能让你在遇到类似情况时，更好地维护自己的权益。
休病假、原工作、开除、医疗期满、调岗、经济补偿、代通知金
[Q]：休病假回来不能从事原工作就一定会被开除吗？
[A]：不是，还需满足无法从事另行安排工作等条件才可能被解除。
[Q]：医疗期满不能从事原岗工作怎么办？
[A]：单位要给调岗，若调岗后仍不能胜任才可解除。
[Q]：合法解除合同需要支付什么？
[A]：需要支付经济补偿，未提前三十天通知还要付代通知金。
[Q]：单位不调岗直接解除合同合法吗？
[A]：不合法，需满足相应条件和程序。
[Q]：调岗后还是不能干，单位就能解除合同吗？
[A]：满足条件下可以，但要依法支付补偿等。
[Q]：代通知金是在什么情况下支付？
[A]：没有提前三十天通知解除合同的时候支付。
[Q]：休病假回来原工作干不了，单位有哪些义务？
[A]：有调岗义务，合法解除需支付补偿等。
[Q]：劳动者怎样保障自己权益？
[A]：了解相关法律规定，如不能从事原工作时单位的处理流程等。