粉丝私信问，上班时不小心弄出公司损失，被开除要赔偿吗？那粉丝问题越来越奇葩。若因严重过失给公司造成严重损失，首先公司有权解除劳动关系。当然，多少损失算严重，具体要看公司规章制度。最后，因个人过失造成直接损失，公司有权要求员工赔偿，你知道了吗？
在工作中，难免会出现一些意外情况导致公司遭受损失。如果因为自己的严重过失给公司带来了较大的损失，公司有权解除劳动关系。那么，多少损失算严重呢？这具体要看公司的规章制度。一旦因为个人过失造成了直接损失，公司当然有权要求员工进行赔偿。为了避免这种情况的发生，我们在工作中要格外小心谨慎，严格遵守公司的规定。在操作设备时，要仔细阅读说明书，按照正确的流程进行操作。在处理重要文件时，要认真核对信息，避免出现错误。只有这样，才能减少因个人过失给公司带来的损失，同时也能保护好自己的职业发展。
上班、公司损失、开除、赔偿、严重过失、规章制度
[Q]：上班时间不小心给公司造成损失，公司能开除员工吗？
[A]：如果是因严重过失给公司造成严重损失，公司有权解除劳动关系。
[Q]：公司解除劳动关系后，还能要求员工赔偿损失吗？
[A]：因员工过失造成直接损失，公司有权要求赔偿。
[Q]：怎么判断损失是否严重呢？
[A]：具体要看公司的规章制度。
[Q]：员工不小心造成损失，公司规章制度没明确咋办？
[A]：可能需结合实际情况和公平原则判断。
[Q]：若对公司要求赔偿有异议怎么办？
[A]：可先与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。
[Q]：上班操作失误致损，公司没说赔偿就不用赔吗？
[A]：即使公司没提及，因过失造成直接损失仍可能需赔偿。
[Q]：因严重过失致损被开除，会影响找新工作吗？
[A]：可能会有一定影响，如实说明情况或许能减少不利。
[Q]：怎样避免上班时给公司造成损失？
[A]：严格遵守公司规定，操作仔细认真，核对重要信息等。