休不了带薪年休假的兄弟们，你的曙光马上就来了啊！根据最新的劳动专员的司法解释二征求意见稿当中，对于没休年休假的这个未休年休假工资的性质发生了本质性的变化。以前我们认为带薪年休假没有休，应该支付你未休年休假工资，另外找公司要百分之二百的日工资标准，以前认定为这一部分属于一种补偿，既然是补偿，就得从你知道或应当知道权益受侵害一年的主张。所以在很多地方要这个钱只有能要到今年和去年的，好一点的能要到前年的。但是现在这个规则发生了明显的变化，把它视为一种特殊的劳动报酬。也就是说，你离职以后一年内都可以去主张。主张什么？在职期间的所有，你在公司干十年，离职以后一年内可以主张前十年的未休年休假工资。你说这不是太好了。这里边还隐藏着一个很深层次的问题，既然把未休年休假工资理解为一种劳动报酬，相当于公司没有足额支付你劳动报酬，因此你还会产生一项另外的权利，你知道是什么吗？我们在评论区见啊！
《带薪年休假攻略：掌握新规，保障自身权益》

在工作中，带薪年休假是我们应有的福利。然而，很多人可能因为各种原因休不了。现在，关于未休年休假工资有了新变化。以前，这部分工资被视为补偿，主张时间有限。但新规将其视为特殊劳动报酬，离职后一年内都能主张在职期间的。

比如，你在公司干了五年，离职后一年内可主张这五年的未休年休假工资。这对我们来说是个好消息。那么，具体该怎么操作呢？首先，要明确自己的工作年限和未休年假天数。收集好相关证据，如考勤记录等。然后，按照规定的流程向公司提出主张。如果公司不配合，不要害怕，可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，了解这些新规，能让我们更好地保障自己的带薪年休假权益，让我们在工作中更有保障，享受应得的福利。
带薪年休假,未休年休假工资,性质变化,离职主张,劳动报酬
[Q]：未休年休假工资性质发生了什么变化？
[A]：以前被认定为补偿，现在视为特殊劳动报酬。
[Q]：离职后多久可以主张未休年休假工资？
[A]：离职以后一年内都可以主张。
[Q]：能主张在职期间几年的未休年休假工资？
[A]：比如在职十年，离职后一年内可主张前十年的。
[Q]：以前未休年休假工资主张时间有限制吗？
[A]：以前认定为补偿，需从知道或应知道权益受侵害一年主张。
[Q]：主张未休年休假工资需要准备什么？
[A]：收集好考勤记录等相关证据。
[Q]：公司不配合支付未休年休假工资怎么办？
[A]：可通过合法途径维护自己的权益。
[Q]：新规对劳动者有什么好处？
[A]：离职后一年内都能主张在职期间未休年休假工资。
[Q]：如何确定自己未休年休假的天数？
[A]：查看公司考勤记录等相关资料来确定。