你和公司的第一次劳动合同到期，公司不续签，一般给N补偿，特殊人群可能拿2N。老弱病残孕等特殊人群在合同到期时不能终止劳动关系，必须续延至相应情形消失。关于离职问题，如有疑问可点击视频下方预约咨询。
**劳动合同到期攻略：了解补偿标准与特殊人群权益**

劳动合同到期，公司不续签是很多人会遇到的情况。一般来说，补偿是N，即干一年给一个月工资。但特殊人群可能拿到2N。那么哪些是特殊人群呢？老弱病残孕等情况在合同到期时不能终止劳动关系，必须续延到相应情形消失。

如果你对离职还有疑问，点击视频下方预约咨询是个不错的办法。在面对这种情况时，首先要清楚自己是否属于特殊人群范畴。比如，如果你疑似职业病，或者处于病假医疗期内，又或者有工伤伤残等级，以及处于孕期、产期、哺乳期等，这些都可能影响合同续签和补偿标准。

了解这些规定，能让你在劳动合同到期时更好地维护自己的权益。不要错过咨询机会，通过预约咨询，专业人士会为你详细解答疑惑，确保你清楚自己的权益和应得的补偿。这样在遇到问题时，就能从容应对，保障自己的利益不受损失。
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[Q]：劳动合同到期公司不续签，一般补偿是怎样的？
[A]：一般情况下是给N，即干一年给一个月工资。
[Q]：什么情况下能拿到2N补偿？
[A]：当你是特殊人群，如老弱病残孕、疑似职业病、病假医疗期内、工伤有伤残等级等情况时。
[Q]：老弱病残孕具体指哪些情况？
[A]：弱指疑似职业病；病指在病假医疗期内；残指工伤被鉴定有伤残等级；孕指孕期、产期、哺乳期的员工。
[Q]：特殊人群合同到期能终止劳动关系吗？
[A]：不能，必须续延至相应情形消失。
[Q]：对离职问题有疑问怎么办？
[A]：可以点击视频下方预约咨询。
[Q]：怎么判断自己是否属于特殊人群？
[A]：对照老弱病残孕等具体情况判断，比如是否有疑似职业病等。
[Q]：合同到期不续签，补偿N是按基本工资算吗？
[A]：一般是按离职前12个月平均工资计算。
[Q]：预约咨询能得到哪些帮助？
[A]：专业人士会详细解答疑惑，让你清楚自己的权益和补偿情况。