说四个劳动法领域的专业术语，搞不懂的记得点赞收藏。好，第一个赔偿金与经济补偿啊感觉差不多，实际上是不一样的。赔偿金是干一年两个月工资，其前提是公司违法解除且你拿到证据，才有2N赔偿金。那补偿金是什么呢？补偿金是N，即干一年一个月工资。比如最后是你自己提出辞职，不管方式如何，最多拿到一年一个月工资的经济补偿。好，第二个医疗期。医疗期概念与病假相关。若员工生病请病假，有个最短三个月的保护期。即三个月内生病请病假，公司不能因生病解除劳动关系。但医疗期休满再休病假，公司有解除权。不过即便此时解除劳动关系，大概率仍要支付经济补偿。第三个，竞业限制。就是公司限制你从事与当前公司主营业务或岗位相关工作，或去其他单位从事相关岗位工作。签了此协议，离职后再就业受限，单位应给相应补偿费用，若不给，超过三个月你可自行解除协议。第四个，劳动争议的和解与调解，虽一字之差但性质不同。和解是私了行为，签的协议无强制执行力，对方不履行还得靠仲裁或诉讼解决。调解则在仲裁和法院主持下进行，会出具调解书，对方不履行可直接申请强制执行。
《劳动法术语攻略：赔偿金、经济补偿、医疗期、竞业限制全解析》
在劳动法领域，赔偿金、经济补偿、医疗期、竞业限制这几个术语至关重要。赔偿金是公司违法解除劳动关系时给予员工的补偿，标准是2N。经济补偿则是在多种情况下，如员工主动辞职等，公司按一年一个月工资支付。医疗期是员工生病时的保护期，最短三个月。竞业限制限制员工离职后的就业选择，单位需给予补偿。了解这些术语，能让你在劳动权益方面更有保障。比如，当面临公司解除劳动关系时，清楚区分赔偿金和经济补偿，就能准确维护自身利益。在生病请病假时，知道医疗期的规定，可避免公司不合理解除。签了竞业限制协议，明白自身权益和义务，保障再就业权益。总之，深入理解这些术语，对劳动者意义重大。
劳动法、赔偿金、经济补偿、医疗期、竞业限制、劳动争议
[Q]：赔偿金和经济补偿在什么情况下会有不同？
[A]：赔偿金是公司违法解除劳动关系且员工拿到证据时才有，标准是2N；经济补偿情况多样，如员工自己提出辞职等，一般是一年一个月工资。
[Q]：医疗期最短是多久？
[A]：医疗期最短是三个月。
[Q]：竞业限制会限制员工哪些方面？
[A]：竞业限制限制员工从事和目前公司主营业务或岗位相关的工作，包括去其他单位从事相关岗位。
[Q]：劳动争议和解与调解有啥区别？
[A]：和解是私了行为，协议无强制执行力；调解在仲裁和法院主持下进行，有调解书，对方不履行可申请强制执行。
[Q]：自己提出辞职能拿到赔偿金吗？
[A]：自己提出辞职一般拿不到赔偿金，最多可能拿到经济补偿。
[Q]：医疗期休满后公司解除劳动关系还需支付补偿吗？
[A]：即便医疗期休满后公司解除劳动关系，大概率仍要支付经济补偿。
[Q]：单位不给竞业限制补偿费用怎么办？
[A]：若单位不给竞业限制补偿费用，超过三个月员工可自己提出解除这份协议。
[Q]：劳动争议和解协议对方不履行怎么办？
[A]：劳动争议和解协议对方不履行，还得通过仲裁或诉讼的方式去解决。