公司常见的四个违法行为：末位淘汰、加班调休、合同终止、社保缴纳
**《职场权益保护攻略：识破公司常见违法行为》**
在职场中，我们要时刻关注自身权益。公司常见的违法行为有末位淘汰、加班调休不合理、合同终止不当、社保缴纳不符规定等。

末位淘汰若导致违法解除劳动关系，员工应据理力争。加班后未调休，公司应足额支付加班费，法定节假日加班更需按三倍工资支付。劳动合同签两次及以上，公司无故终止不再续签，要给予二n赔偿。社保缴纳基数若未按规定，员工可向相关部门投诉要求补缴。

面对这些情况，员工要了解自己的权益，收集证据，通过合法途径维护自身利益，让职场之路更加公平公正。
公司违法行为,末位淘汰,加班调休,合同终止,社保缴纳
[Q]：末位淘汰后公司直接解除劳动关系算违法吗？
[A]：算违法。末位不代表不能胜任工作，关键看定下的标准有无达到。
[Q]：加班后没有调休怎么办？
[A]：这是违法的。公司应足额支付加班费，法定节假日加班不能调休，需给三倍工资。
[Q]：劳动合同签过两次后公司不再续签算违法吗？
[A]：算违法终止，要给二n赔偿，即干一年给两个月工资标准。
[Q]：公司不按实际工资缴纳社保怎么办？
[A]：可到劳动或社保稽核部门投诉，要求公司补缴。
[Q]：加班没调休，加班费怎么算？
[A]：应足额支付，法定节假日加班要给三倍工资。
[Q]：末位淘汰降职降薪有制度依据就合法吗？
[A]：有制度依据且符合规定的情况下是没问题的。
[Q]：劳动合同签两次以上，赔偿的二n怎么计算？
[A]：干一年给两个月工资的标准。
[Q]：社保缴费基数是按什么确定的？
[A]：是按照上一年度的平均工资，不是当月工资水平。