这个杠精们啊，特别爱说对吧？公司有法务，公司有律师，你跟公司打官司打不赢，看见了吗？新东方对一个拒绝调岗的员工违法辞退，结果赔了三十八万。有律师吗？有法务吗？肯定有啊。那这个事我们分析一下啊，调岗的问题啊，我们之前说过很多次，原则上需要跟员工怎么样协商一致，因为它属于一个变更劳动合同。当时新东方这个案子什么情况啊？这个员工本身他是个资深的软件开发的工程师，结果呢，公司因为一些经营的需要，把它调到了技术售后部门，相当于有问题你给处理处理。显然这两个岗位的技术层级是不一样的，一个搞开发的，先让人干售后，工资待遇有变化，后期的这个升值空间有变化，甚至未来找工作都会有影响，毕竟你想干的活不一样了嘛，这个水平达不到了嘛。所以这种情况下，人家法官论述还有一点什么呀，他举证说我2020年就出现了这个经营的问题，需要有这些人的人，需要实际上2021年才开始对他进行调岗。显然这个客观情况怎么样，过了时效性。所以大家要明确啊，调岗这个事原则上需要协商的。但是也提醒各位，在我们的劳动合同法里，有两个情况下，单位是可以单方对你进行调岗。第一个就是我们长期修病假的，修满了一定期限对吧？一定期限修满了，回来工作发现干不了，公司可以给你进行调岗。第二个就是什么公司给你定好标准，定好条件，结果对你考核，你不达标公司可以给你进行调岗，这两个调岗可以单方进行。
**《调岗全攻略：协商、权益与应对技巧》**

在工作中，调岗是个常见又敏感的话题。很多人遇到调岗时会不知所措，担心权益受损。其实，了解相关知识很重要。

首先，调岗原则上要与员工协商一致，这是变更劳动合同的关键。就像新东方的案例，员工从软件开发工程师被调到技术售后部门，岗位技术层级不同，工资待遇、升值空间和未来找工作都受影响。所以，协商一致很关键。

其次，要清楚单位单方调岗的情形。长期修病假修满一定期限，回来干不了，公司可单方调岗；公司定好标准考核不达标，也能单方调岗。

当面临调岗时，员工要积极维护自身权益。了解自己的岗位价值，对比新岗位与原岗位差异。若不同意调岗，要依据法律和合同据理力争。比如，以技术层级不符、工资待遇降低等理由说明。同时，注意收集相关证据，如岗位说明书、工资条等。

总之，调岗涉及多方利益，大家要明白规则，保护好自己权益，让工作更顺利。
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