不要对员工的社保存在任何的侥幸心理，有的公司老板说了，一个员工入职好，先放弃社保承诺，先放弃社保声明，先放弃社保协议，反正总之社保不给交啊。不管这个事的起因是公司想不给交，还是员工不想要这个东西，我告诉你无效。为什么无效？社保的缴纳是强制性义务，它不允许双方去协商，因为它有一定的社会属性在里面，如果都不交了，都不上了，你想想这个我们的社保基金就会出现很大的问题。所以社保缴纳是强制性的，只要有劳动关系的员工必须要交好。如果你签的这个东西，第一它是无效的，第二员工想让公司去补，依然公司要给他补社保。并且员工因此如果提被迫辞职，因为不交社保，提被迫辞职，还能向公司主张干一年给一个月工资的经济补偿。
《员工社保权益全攻略：从强制缴纳到补偿的关键要点》

在当今社会，社保对于员工来说至关重要。首先，要明确社保缴纳具有强制性，这是不容置疑的。无论公司老板还是员工个人，都不能对社保存在侥幸心理。

有些公司老板可能会让员工签署放弃社保的承诺、声明或协议，但这些都是无效的。因为社保缴纳是基于其社会属性的强制性义务，不允许双方协商。一旦都不交社保，社保基金将出现大问题。

如果员工签署了放弃社保的东西，不仅协议无效，公司仍需为员工补缴社保。而且，若员工因公司不交社保被迫辞职，还能向公司主张经济补偿，工作一年可获一个月工资补偿。

员工要清楚自己的社保权益，遇到公司违规不交社保的情况，应积极维护自身合法权益，确保自己能享受到应有的社会保障。
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[Q]：公司让员工签放弃社保协议有效吗？
[A]：无效，社保缴纳是强制性义务，不允许双方协商。
[Q]：员工因公司不交社保被迫辞职有补偿吗？
[A]：有，可向公司主张干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：公司不给员工交社保，员工能要求补吗？
[A]：能，即使签了放弃协议，公司仍要给员工补社保。
[Q]：社保缴纳的性质是什么？
[A]：社保缴纳是强制性义务，具有一定社会属性。
[Q]：放弃社保对社保基金有什么影响？
[A]：若都不交社保，社保基金将出现很大问题。
[Q]：怎样判断是否存在劳动关系？
[A]：文中未提及具体判断方法，一般以实际工作等情况综合判断。
[Q]：员工主张经济补偿有时间限制吗？
[A]：文中未提及相关时间限制内容。
[Q]：公司不执行补缴社保怎么办？
[A]：文中未提及具体解决办法，可通过劳动部门等途径解决。